读相信孩子有感(篇五)。
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苏赫姆林斯基是苏联伟大的教育家。他的教育思想影响了几代教育家。在我还是名师范生的时候，懵懂的我就曾读过他的一些著作，被他的一个个活生生的教育案例所吸引，他是那么的神奇，就像一个雕刻家，一块粗糙的石头经他之手变成了精美的玉石。他的教育思想也深深地影响着我目前从事的教育工作。
今天再读苏霍姆林斯基的《要相信孩子》又让我心潮澎湃，感触良多。虽然他的教育思想受到那个特定的年代影响有其局限性和社会烙印，但他的那些教育理念和鲜活的教育案例，以及与众不同的教育方法，对我们今天的教育任然有着重要的影响和借鉴意义。他案例中的人物就是我教育活动所面对的这些孩子，他的成功育人方法和思想理念怎能不打动我、感动我，成为我借鉴学习的老师呢？
看看这些孩子：柯利亚的顽皮和捣蛋无所不及，一次次的伤害同学，影响集体荣誉，是一个不可救药的孩子，苏霍姆林斯基的赏识教育，善于发现孩子的优点，用优点来教育孩子，让孩子体验优点得到肯定时所享受到的精神上的满足。这种精神的满足可以不断地激励孩子去做有利于集体和社会的事，从而改变自己对集体和社会的认识，重新回归社会，成为一个合格的公民。
科雷亚最终也成了农场的优秀工人。
维佳是个爱偷东西、不诚实的孩子。她从不改变主意。用现在的话说也是“不可救药”的孩子，偷东西是一个非常非常大的品德问题，不请家长、不挨揍、不在班级检讨肯定是不行的。苏霍姆林斯基却用信任和赏识的方法挽救了维佳，他没有将维佳的缺点公之于众，他不仅保护了孩子的自尊心，还充分发挥孩子内在的精神力量来克服自己偷东西的缺点。
他引导维佳把自己心爱的冰鞋送给同学分享，从同学获得冰鞋的快乐中，维佳的内心由心疼难受变得愉悦快乐了。维佳已成为一个积极向上、进取心强的集体荣誉感。正如苏霍姆林斯基所说：
没有不想成为好孩子的儿童，一切坏的东西总是会使孩子感到苦恼、难受的，年幼的儿童还不善于把自己的精力引入正轨。爱护和保护孩子们身上的一切好的品质，不要急于去揭穿儿童的不好的、错误的行为，让儿童发挥内在的精神力量克服缺点，让集体看到的首先是每个儿童的优点，这就是育人的艺术。
斯捷帕不小心折断了教室的玫瑰花，受到了苏霍姆林斯基严厉的批评，说他是没有心肝的人，并排斥她参加集体的一切活动，这深深地伤害了斯捷帕，给他带来了极大的痛苦。这也让苏霍姆林斯基反思自己的方法并从中学习。不要轻易惩罚孩子的错误，对儿童的错误采取谅解的态度，这种态度会深深感动儿童具有自尊感的、敏锐的心灵，并激发他们心灵深处坚决改正错误的积极性。
理解是孩子们心灵的最好汤。
柯斯卡和根纳迪跑来跑去，毁坏了校园里的苹果树，这让两个孩子脸色苍白，不知所措。苏霍姆林斯基和班上的孩子们没有谴责，没有恼恨，更没有惩罚，而是和孩子们一起想出了挽救的方法：那就是重新补种新树，夏季补种需要特别的细心管理，没有谁强迫两个孩子去照管新树，可他们却成了最关心、最爱护果树的孩子。
春天，他们为校园里的树木种植、施肥、浇水和捕捉昆虫。他们的劳动热情高涨，激发他们热情的正是集体和老师对他们信任，对他们内心世界的体贴和关切。信任比惩罚更能让孩子认识并改正错误，信任可以激发孩子更高的激情
斯拉瓦、别佳、阿纳托利、瓦利亚、柳芭、利达、叶夫根尼……这些不正是我们校园里、班级里的李佳、张平、刘婷、王红……这不正是我们要借鉴和反思的吗？
当然，苏霍姆林斯基不是神，他对孩子的教育也是有一个长期而漫长的过程，一年、两年、几年，甚至更长的时间，所以他对孩子的教育的耐心、坚持、不放弃才是我们应该学习的。
赏识、信任、谅解、尊重、激励……这些理念和方法，无一不是从儿童的立场出发，把我们自己放在儿童的位置上去思考、去体验儿童的行为和思想，这样我们就会相信儿童是能够通过自己的内心精神力量来改正自己的错误，让自己回规正轨，成为合格的社会公民。
《要相信孩子》是苏霍姆林斯基25年的教育工作的经验总结，他提出了一条永远的教育真理，就是：要相信孩子。他总在思考一个教育者应该怎样对教育对象施加影响这个大问题，而这也是我一直困惑的，工作中我常常对不遵守纪律、懒散、任性的孩子束手无策，看到孩子对我的教育方式无动于衷时，我很懊恼。
苏霍姆林斯基在《要相信孩子》一书中指出“学生不是不可救药的，而在于指导整个教育过程的方针是错误的。教师往往只致力于纠正缺点，至多是预防缺点。经验，更多的是痛苦的经验使我相信，通过这种途径是培养不出坚定的道德信念的”。
在实践中，他遵循以下原则：发现并不断巩固和发展儿童的一切美好事物；个体教育与集体教育紧密结合。
维佳的教育案例是最好的解释，也给了我们很好的启示。
一年级：发现维佳在偷东西。她先拿了一个小女孩的玩具，然后从教室窗户拿了个球。
分析：在偷窃方面，没有孩子们的批评，维佳知道这是错误的。
策略：在此后几年的教育过程中，时时注意给维佳创造适当的环境，以便使他经常有机会在两种不同行为中做出选择：或者为了集体的利益选择诚实的，高尚的行为，或者选择不诚实的不道德的行为，而这一切都得由孩子自己做出抉择。
干坏事情，可以不费力气，可是集体马上就会说他是个干坏事的孩子，表现出高尚的品德确实要难得多，但同学们会发现他的优点，而且给以好评。
方法：小学一年级：教师鼓励学生攒钱集体订一份儿童报纸，并由维西亚保管。
发现：教师观察到维佳用了很大的劲儿才做到了对集体的钱分文不动，但他毕竟战胜了各种各样的**而做到了这一点。
结果：钱保存的很好，一点也不差。
二年级： 一个小男孩锯上的几根小锯条不翼而飞，教师家访刚好碰上维佳在锯东西，教师什么也没有说，可是维佳却十分窘迫，脸也红了起来。
手段： 全班搜集破铜烂铁用卖得的钱买小锯条。
发现：维佳干的特别卖劲儿。他在将功补过。
结果：这起事件发生后，无论是独自一人还是和学生在工作室，他们都没有带锯条或胶合板。暑期被派去看护学生的衣服并没有辜负大家的信任。
分析：维佳的劳动热情如此之高，难道仅仅是因为他对错误的深刻理解吗？不是的，不完全如此。激发他工作热情的主要源泉是大家对他的信任和对他内心世界的体贴和关心。
五年级：维佳犯了另一个严重的错误——偷同学的溜冰鞋。老师回家后，孩子哭了，承认了错误，并要求不要告诉任何人。
分析：孩子们已经意识到自己的行为是错误的，但对于培养孩子的优秀品质来说，仅仅停留在这一点是不够的。
策略：对无意干了坏事的儿童一律采取谅解的态度，这种态度深深地感动着他们具有自尊感，敏锐的心灵，并激发他们心灵深处坚决改正错误的积极性。这样做的结果是孩子们不仅深为自己所犯的错误后悔，而且还会以积极的行动来改正自己的错误。
手段：和其它少先队员一起教小同学滑冰，面对小同学和冰刀难分难舍。自己如何做出决定
结果：学生们获得了冰鞋，建立了真诚而深厚的友谊。在这个过程中，我学会了去感受别人，关心别人，并为别人放弃自己的兴趣。
善始善终：这件事情以后，一直到中学毕业以前，再也没有发现维佳有过把别人东西据为己有的念头。此后的每一年，老师都鼓励维佳用集体主义的精神去做一些事情。
巩固和深化良好道德在儿童心目中的重要性。
在看完这个孩子整个转变的过程时，那种对人性的期待，坚持，相信，不是每个人都能够做到，不是每个孩子都能够碰到这样一些愿意站在孩子角度着想，愿意深入，体贴和关心孩子的内心世界的教师。除此之外我们不得不相信一个具有良好道德风貌的集体能够激发孩子内心这么强烈的自尊感，荣誉感以至于将追求诚实，高尚积极的事情当作终身目标和准则。
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幼儿园颂扬信之五
在我们的生活中通常会需要了解一下条据。条据是一种存在时效性的公用文书，书写条据时要文字整洁干净，不能够随意涂抹。条据究竟怎么样写才能将它写好呢？小编现在向你推荐幼儿园颂扬信之五，相信你能从中找到需要的内容！
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尊敬的老师和小朋友们：
你们好！我是xxx的妈妈，首先感谢这一年多来各位老师对xxx的培养，有了你们的付出才有了xxx今天的出色表现。
今天孩子回到家后自己先是自己脱了衣服，又把衣服整齐的叠好放好，就自己去洗手吃饭，饭后xxx让我把他的小书包拿给他，过了一会他跑过来对我说：“妈妈你快来我有礼物送给你，你看看喜不喜欢？”我过去一看原来是xxx自己做了一面红旗，我高兴的说喜欢，谢谢你儿子。xxx听后也高兴的咯咯的笑了。我看见孩子这一年多来一点一点的长大懂事，我真的'很高兴。
编后感：对于父母亲来说，孩子的一点点进步都是莫大的幸福与快乐，看着孩子变得越来越懂事，心中的幸福是难以抑制的真诚流露，正如文中所说，孩子自己穿衣服，动手为父母亲制作礼物，这些看似简单的事情，却能够给父母亲带来一种最真、最暖的幸福。
此致
敬礼！
写信人：xxx
20xx年xx月xx日
幼儿园教师辞职信之五
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尊敬的园长：
您好!
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!xx某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，幼儿园给予我多次参加培训的机会，使我在xx工作岗位上积累了xx的教育经验，xx也学到了xx工作以外的处世为人等做人的道理。xx的这些我很珍惜也很感谢xx这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
[荐]公司给全体员工的感谢信之五
不管是学习还是工作，条据都是必须接触的。条据一般可以区分为收据、留言条、借条等类型，书写条据时要留意文章的表达技巧与格式要求。有没有什么条据是可以供我们参考的呢？请阅读由小编为你编辑的[荐]公司给全体员工的感谢信之五，相信你能从本文中找到需要的内容。
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各位员工、各位同仁：
我国人民的传统节日――春节即将来临!
在经历了xx年的辉煌之后，我们又迎来了充满希望的xx年。过去的一年，我们有困难也有收获，有挑战更有成果!在净化行业标准要求越来越高、竞争欲演欲烈的情况下，我们携手并肩、互相激励、共同努力，终于取得了业绩快速发展的丰硕成果。
xx年，我们走过了十年历程。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个标准化、规范化、现代化的公司。公司是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该倍加珍惜和爱护她，与她一同发展、一起成长!
公司的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;公司的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。因此，在新的一年里，将会有新员工充实到我们的团队中。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能造就一支强大的团队，才能成就一番伟大的事业。虽然大家的社会历练、从业经验各异，但在公司中却扮演着不同的角色，都在各自的工作岗位上为公司的发展和壮大努力的奉献着，所以你们是公司的骄傲、公司的主人、公司的未来!也许，员工的付出并不总是得到自己所满意的回报;但要相信，只有公司发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工从事的未必是自己最喜欢的工作;但要知道，公司是一个相互配合的有机整体。需要员工们的敬业爱岗和无私奉献。为此，我向为公司辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!
愿每一位员工在公司度过激情燃烧的岁月，在幸福快乐中建功立业，与公司一道走向成功。胜利的荣耀属于我们公司，属于公司的全体同仁们!
值此新春佳节来临之际，我谨代表公司送上最诚挚的问候和最衷心的祝福，祝愿各位身体健康、工作顺利!事业有成、家庭幸福!
此致
敬礼！
姓名:
日期:
年终来临，又一年即将过去了，首先感谢物业公司的全体员工一年以来的辛勤工作。其实不仅是我，大家都应该有一颗感恩的心，不管是对公司、家人、朋友。员工要感谢老板提供一个工作平台，使我们得以养家糊口，老板要感谢员工的辛勤工作。丈夫要感谢妻子操持家务、养育子女。孩子要感谢父母的养育之恩，甚至父亲也应该感谢儿子，因为它会给你带来很多的欢乐。
XX年是物业公司成立的第三个年头，在这一年，虽然我们也做了大量的工作，但却少了一些激情，多了一些平淡甚至无奈，不过这并不妨碍我对大家的感恩之心。社会环境在变，集团公司也在发展，我们下半年的招租工作，就为xx年打下了一个良好的经济基础，但是仅仅追求利润是不够的，在利润最大化的同时拥有一支团结、和谐、有战斗力的团队，才是我们的最终目标。在此我希望大家在新的一年中，能够以饱满的工作热情，用一颗感恩的心更加尽职尽责的完成好自己的工作，创造一个和谐、丰收的xx年。
最后祝所有员工以及家属新春快乐!身体安康!阖家幸福!也希望大家能够在新春佳节对自己身边的人说上一句感谢的话!
此致
敬礼！
姓名:
日期:
编辑辞职信(12篇)
栏目小编的这篇文章为您全面介绍了“编辑辞职信”的相关信息。在职业生涯中无论身处何种角色文档写作都有其重要性，在不断努力中人们更加注重范文在写作中的作用， 一篇优秀的范文模型可以帮助我们轻松地处理与文档相关的责任。为了不遗漏重要信息建议您将本页收藏！
编辑辞职信【篇1】
杂志负责人：
你好！
由于我的追求和新闻理念，与××××的目标产生了激烈的冲突和分歧，导致了《中国周刊》的内容走向和不可调和的矛盾。经过慎重考虑和反复权衡，我决定向单位领导提出辞职申请。
根据合同规定，员工辞职需提前一个月向单位提交，本人特此按照合同规定提出辞职申请。如果单位能容忍我的“毁约”行为，认为我的离职没有给单位造成任何损失，也希望单位领导和有关部门能尽快批准我的申请。另外，下面的想法是“人之将死”之心。
第一，我认为xxx目前的管理团队缺乏统一的新闻理念，缺乏成熟的新闻判断程序，甚至缺乏明确的新闻理念植入方式。
第二，《中国周刊》作为一个一直受到外界青睐，又能继承南报部新闻理念的媒体，在当前强大的政治环境压力下，并没有找到应有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，但缺乏南报部面对大灾难的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓“泛金融”的内容要求，除了管理团队，大部分记者根本无法完全理解其内容。受困、不安、不知所措，是现在记者最明显的感受和心理状态。因为这个口号太抽象，难以理解——至少我是这么认为的。
第四，编辑方法过于简单，缺乏专业的编辑精神和专业水平。我做过两个实验。我把我们编辑的稿件和论文发给了《南方之窗》、《南方周末》、《南方都市报》的几位编辑。之后他们编辑了一下，寄回给我。经过比较，我发现这些编辑都有专业的编辑技巧，把记者的稿子打包处理的很完美。相比之下，我们的编辑方法似乎仅限于删减内容和合并段落......
第五，编辑由于其天生的领导地位，在编辑稿件的过程中人为形成了一种优越的心理——似乎记者的稿件必须按照自己的想法进行，自己的想法是正确的；对记者的写作思路缺乏尊重，对写作思路缺乏理解。否则，重写，重写。虽然很多好杂志都是“大编辑，小记者”。但是，“大”应该体现在选题的判断上，而不是如此。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
编辑辞职信【篇2】
各位领导:
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间看我的辞职信。很抱歉此时正式向公司提交辞呈。三个月前，我来到xX股份有限公司xxX部担任编辑。在此期间，我遇到了友好热情的同事和亲切的领导。在同事和领导的帮助下，我在工作中不断学习和成长，面试和写作技巧得到了充分的锻炼和极大的提高。非常感谢同事们的.帮助，感谢领导们的培养和信任，感谢公司给了我良好的工作环境和广阔的发展平台。
但是因为个人原因，需要去外地工作，所以不得不从公司辞职。公司发展迅速，我非常抱歉辞职。希望在xx，xx，xx，20xx正式离职。在此之前，我会积极完成领导交办的工作，协助同事做好交接工作。
希望领导批准我的辞职申请，请协助我办理相关辞职手续。祝你身体健康，工作顺利！祝公司蒸蒸日上，蓬勃发展！
辞职人:xx
20xx年xx月xx日
编辑辞职信【篇3】
尊敬的领导：
您好！
我已接受一家公司的聘用，担任提供项目经理一职，因此我将辞去在xx公司担任的执行编辑职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。
我在本公司工作任职的最后一天是20xx年xx月xx日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
并祝贵公司前程似锦！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
编辑辞职信【篇4】
尊敬的领导：
您好！我是编辑部的xxx，下面是我的辞职报告；
因本人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和杂志社的内容趋向，出现无法调和的矛盾。
经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。
此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。
第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。
第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，杂志社目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。
傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。
因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年3月26日
编辑辞职信【篇5】
尊敬的主任并报社领导：
在20xx年即将结束的时候，提笔写出我在报社的辞职报告，对我自己来讲，说出"再见"，是需要勇气的，因为我从未如此难过地做出这样的决定，但内心的声音却不停地告诉我：一拨人干一段事，该是结束的时候了!告别我供职了5年3个月的xxx，不留恋是假的，正如我此刻满含热泪写辞别一样，但我必须做出决定，开启崭新的未来!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
编辑辞职信【篇6】
各位领导：
加盟网半年多来，甲方乙方互有失望。继续呆下去，恐怕就会彼此误伤甚至伤害了，所以，离开是唯一明智的选择，也只有这样今后大家行走江湖才不至于反目成仇。
离开网后，我会恪守劳动合同中有关竞业限制的约定，在限制期内不会进入与网存在直接竞争关系的企业，也不会从事与网有竞争关系的业务。
希望各位领导批准我的离职申请，并在7—10个工作日内完成工作交接。
衷心祝愿各位能够获得最后的成功！
辞职人：
日期：
编辑辞职信【篇7】
敬爱的领导：
因本人的追求和新闻理念，与××××秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。
根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。
第一，我认为××××目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。
第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。
第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……
第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。
第六，……以上，个人看法，许为牢骚是荷。
此致
敬礼!
申请人：
编辑辞职信【篇8】
各位领导：
大家好！
经过我的决定，我决定辞职。
XX年年底，我在报纸上写了辞职报告。 对我自己来说，说“再见”是需要勇气的，因为我从来没有这么难过。 我做了这样的决定，但内心的声音却一直在告诉我：当一群人做某事时，就该结束了！ 告别cqtimes，在这里工作了5年零3个月，不执着是假的，就像此刻含着泪写着告别，但我必须做出决定，开启新的 未来！
虽然不愿意辞职，但还是要狠。 为了我自己，请主任批准我的辞职。
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
编辑辞职信【篇9】
网络部编辑员的辞职报告范文400字
尊敬的领导：
您好！
今天我写下了辞职报告，有些理由我要说一下。
我是网络部××网站的编辑，在××公司已经工作二年了，这两年来我一直从事网站编辑工作。主要的内容包括负责网站频道信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑，并更新上线；管理和维护社区，完善网站功能，提升用户体验；收集、研究和处理用户的意见和反馈信息；组织策划社区的推广活动及相关业内文章撰写；协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的`提高；配合技术、市场等其他部门的工作。信息的加工，信息的采集专业的编辑，以及网页的推广。
我一直比较坚信自已把这些主要工作都做好了，理所当然的绩效分数应该不至于像现在这么低吧，很多扣分有点说不过去，导致我整体的绩效奖金还没别人高，收入在公司里算比较低的了（主要靠绩效奖金，基本工资比较低）。我觉得这是我辞职的最主要理由。
编辑辞职信【篇10】
尊敬的总经理：
您好!
我是编辑部的，由于种种原因我已向人力资源部递交辞职报告。
现我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在公司担任的编辑部经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。由于时间紧迫，现我在本公司工作任职的最后一天是xx年x月x日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，以做好纠正工作。
为公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。然而由于种种原因，我最后还是选择了跳槽。
并祝贵公司前程似锦!
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年x月x日
编辑辞职信【篇11】
各位领导：
大家好！
我是编辑部的xxx。由于种种原因，我已经向人力资源部提交了辞职报告。
现在我被一家出版社聘为执行编辑，我将辞去公司编辑经理的职务。我热爱我的新工作，希望它能给我带来新的挑战。由于时间紧迫，我在公司工作的最后一天是xx，xx，xx，我有足够的时间完成一些未完成的项目，并在离开前做好交接工作。如果您发现您过去的工作有问题，请在您方便的时候与我联系，以便我更正。
这次为公司服务的经历让我受益匪浅，很幸运有机会为贵公司工作。然而，由于种种原因，我最终选择了退出。
并祝贵公司前途光明！
此致
致敬
申请人： XXX
XX、XX、XX、XXXX
编辑辞职信【篇12】
亲爱的导演：
人生就像风水的轮回，很多事情总是不可预知。去年10月，怀着极大的希望加入了《时代通讯》的团队。现在因为女儿在武汉高考，我告别了《时代通讯》，一个充满希望和汗水的领域。随船过渡，休息500年——再说这是我奋斗了近200个昼夜的地方，舍不得放弃的感觉夹杂着一种悲伤，袭上心头。复杂的心情里有很多秘密。我没有勇气面对你。不管客观原因是什么，虽然你可以宽容理解，但我觉得此时离开是对泰晤士报的背叛，是对重用我的你和信任我的同事的不公。所以，我不得不在自我谴责中给你发这封辞职信，及时快速的告别，让你更好的安排工作。
我辞职的原因和之前辞职的同志不一样。我痛苦的选择了辞职，原因只有一个：因为女儿在武汉上初中，6月份要参加中考。
对时代新闻来说，我仍然像加入这个团队时一样充满希望。低收入和零售市场的冷漠是暂时的。任何报纸的发展都要经历这个艰难的过程，这个过程的周期一般是两到三年。这是客观规律，任何急功近利的想法和做法都是不现实的。这个道理我深有体会。而且目前时代通讯的发展速度已经超过了一般新媒体的原有发展水平。走到高处很难，滑到低处很容易。时代新闻目前应该以高端为主。经过一段时间的成熟运作，中端人群的阅读兴趣会得到适当的考虑，我们就能达到最初的定位目标。所以我辞职绝不是因为收入问题。来时代新闻之前，我对收入差距有足够的心理准备。而且我个人感觉，就目前的情况来说，是信报给我的更多，但还不够。
我快四十岁了。到了中年，就没什么要求了。我一直把孩子的学习成绩视为我人生的最终成败，无论是金钱还是地位。到了这个年纪，我很快就会成为过眼云烟，但我觉得，下一代的成败才是最重要的。女儿一个人在武汉，临近中考，我一直忐忑不安。几次家长会我都没参加，每次家长签字都是空白。很多孩子的父母搬到学校附近“陪读”，而我远在重庆，无法照顾她的学习和生活。作为父亲，我感到很愧疚。另外，她老师打了几次电话，说她最近心理变化很大，不利于中考。所以，经过无数痛苦的思考，我决定把女儿的学业放在第一位，放弃《时代通讯》来之不易的工作，回到女儿身边，陪她度过入学考试前的两个多月，这是我人生中最关键的部分，然后再考虑自己的工作。
在二政治部主任这个岗位上，我只是出了汗，并没有做出成绩。这是我一直觉得对不起领导的地方。我不认为我的离开会对这个部门有什么影响。目前这个部门的记者已经逐渐适应了泰晤士报的立场，大部分都找到了自己的感觉。我深信泰晤士信会做得越来越好。以后如果不能如愿成为时代新闻的记者，我一定会成为她最忠实的读者之一。
另外，就我的身份而言，我不需要向最高领导牟宗三汇报我的辞职。但是，我一直认为，莫总是我在出版社工作以来见过的最务实、最优秀的领导。所以，请转告他我的崇拜，为不辞而别道歉。
我匆匆离开，对同样的事情说再见已经太晚了。我请领导和同事聚一聚，然后请大家一起。
祝各位领导事业有成，保重身体。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
厨师辞职信9篇
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厨师辞职信(篇1)
尊敬的领导：
我于xx年x月到xx饭店做厨师，经过这段时间的工作，我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大，因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与x月x日正式离职。感谢您给我一个能与一群精彩员工一起工作的'机会，感谢您在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与鼓舞！
对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
申请人：xxx
x年xx月xx日
厨师辞职信(篇2)
敬爱的领导：
您好！
我是厨部荷台员工xxxxxx。我入职已将近三个月，特别感谢领导曾在工作中赐予过的指引和引导，使我在这里学到了一些关于烹饪的常识和好用的工作技能！也很感谢在工作上帮助过我的同事们！他们也曾带给我快乐和欢乐！这里的许多人许多事也给我留下了些许的美妙！
但是天下没有不散的宴席，铁打的营盘流水的`兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辞职报告！因为我有了比在此处更好的发展。老话说的好人往高处走水往低处流，每个人的人生规律莫不是如此！所以我经过甚重考虑权衡利敝向公司提出辞职！
由于事发伧促，我的离职申请没能提前报告，给部门工作增加了压力，为此我也身感愧疚！在此之前我唯一能作的补偿就是一如既往的坚守岗位努力工作。也诚望领导针对我的特别状况特别处理，能在本月28号之前批准我的离职！
辞职申请人：xx
20xx年xx月xx日
厨师辞职信(篇3)
你们好！
我是厨部荷台员工xx。我入职已将近三个月，特别感谢领导曾在工作中赐予过的指引和引导，使我在这里学到了一些关于烹饪的常识和好用的工作技能！也很感谢在工作上帮助过我的同事们！他们也曾带给我快乐和欢乐！这里的许多人许多事也给我留下了些许的美妙！但是天下没有不散的`宴席，铁打的营盘流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辞职报告！因为我有了比在此处更好的发展。老话说的好人往高处走水往低处流，每个人的人生规律莫不是如此！所以我经过甚重考虑权衡利敝向公司提出辞职！
由于事发伧促，我的离职申请没能提前报告，给部门工作增加了压力，为此我也身感愧疚！在此之前我唯一能作的补偿就是一如既往的坚守岗位努力工作。也诚望领导针对我的特别状况特别处理，能在本月28号之前批准我的离职！再次深表感谢！
申请人：
XX年xx月xx日
厨师辞职信(篇4)
尊敬的领导：
时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是让我知道了什么是真正的诚信！是让我见识了即人性又合理的管理体制！是让我看到了过硬的服务技能！卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一致的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了县独特的品牌！
是的，这就是为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断增加，加上这袭卷全球的金融风爆。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜！
当然，我相信通过我们的共同努力，会让再创历史辉煌！因为我们有一批非常有领导能力的干部。
随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的半年约定时，我的心情十分沉重天下没有不散的宴席不知道是不是自身的事业心太重也许是想在外边闯一片属于自身的一片天吧？半年合同期已满，本人决定不再续约，不知道领导在20xx年XX月XX号之前能不能批下来？
虽然本人决定离开，但衷心希望能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础，能打造出一流的品牌，成为的龙头企业，提前进入国际市场！相信品牌能做到百年不倒，企业万年不衰！让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧！
辞职人：XX
20XX年XX月XX日
厨师辞职信(篇5)
尊敬的领导：
我可能会在xx月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从xxxx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快xx年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼
申请人：
201x年xx月xx日
延伸阅读——辞职前应该注意什么?
辞职应注意提前通知单位：
根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
职工如果想跳槽，应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接，同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好，避免跳槽后两头落空。
根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据该条款，离职后职工可要求原单位提供解除或者终止劳动合同的证明，在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
厨师辞职信(篇6)
一、加强培训教育，提升员工素质
公司的规章制度，我经常在例会上向厨房员工提及、宣读，旨在要求大家都养成遵守公司制度的习惯;结合员工实际情况，我加强对员工进行有针对性的厨艺培训，并经常激励他们把工作看作是自己的事业。经过我的努力和大家的积极配合，厨房员工整体素质得以提高，遵守公司及厨房的规章制度、保持良好的个人卫生和仪表、钻研烹饪技术等行为，基本上都成了厨房员工的自觉行为。现在，一个和谐、优质、高效、创新的团队已经初步形成。
二、注重销售导向、加强质量管理
菜肴是产品，产品只有在销售出去才能创造效益，好的产品才能创造好的效益。因而，我在平时工作中就很注重厨房员工销售意识的培养，我们要注重全局，不能只盯着做菜这一道工序，更应该关注菜肴能否顺利销售，关注顾客消费后的感受。我们要增加营业收入，我们要提供优质的服务，那菜肴口味当然要好、质量当然要跟得上。菜肴质量是食堂得以生存发展的核心竞争力。作为厨师长，我严把质量关。
我们对每道菜都制作了一个投料标准及制作程序单，做菜时严格按照标准执行，确保每道菜的色、香、味稳定;我们认真听取前厅员工意见及顾客反馈，总结每日成品问题，并在次日例会中及时研讨，改进不足。 我们在努力，我们要使顾客对我们的菜肴产生一种如情人般的眷恋，一种剪不断、理还乱的思念之情。
三、加强卫生管理，落实消防要求
我们严格执行《食品卫生安全法》，认真抓好食品卫生安全工作，把好食品加工的各个环节。首先，每个员工都必须对各自的卫生区负责，确保卫生区干净、整洁;其次，规定食品原料必须分类存放，分别处理，厨房用具也必须存放在固定位置。防火工作，历来是厨房工作的重点之一。为落实消防要求，我要求所有员工必须做到“人离火熄、电断、气关”;我们还不定期检查厨房的燃气管路，防止因泄露而引发火灾事故，经常检查各类电器的电源线，防止跑电漏电引发各类消防或电击安全事故。我们严格按照要求，确保食品卫生安全和消防安全，为公司安全经济运行提供应有的保障。
四、加强节料节能，严格成本控制
在保证菜肴质量的情况下，降低成本，始终是我们的一个重要目标。作为厨师长，我也总结出一些降低成本的方法。如：掌握库存状况，坚决执行“先进先出”原则，把存货时间较长的原料尽快销售出去;落实节约厨房用水、用电、用气的举措;还让每位员工都知道自己所用原料的单价，每日估算所用原料的价值。通过以上措施，把成本控制落实到每个员工身上，使所有厨房员工都关心成本、控制成本，从而达到效益化。
综上所述，在本年度，通过团队的共同努力，我们在厨房综合管理、员工素质、菜肴质量、卫生安全、成本控制等方面都取得一定成绩。当然，我们也还存在不足，比如，对市场需求变化的掌握不够及时，时鲜产品的推出滞后，厨房管理还没有形成系统等。
在新的一年，我将带领我的团队，在的基础上，继续加强教育培训、质量卫生安全监控和成本控制。同时我要改进自己的工作思路，及时把握市场动向，考察新的菜品，加快菜肴的创新;加强厨房管理的基础建设，努力使管理形成体系，从而寻求在新一年内创造更好的经济效益和品牌效益。
周边酒楼和饭店的与日俱增，必将使得餐饮业的竞争更加白热化。但是，我相信，在各位领导和同仁的指导和帮助下，我们的团队一定能够抓住机遇，迎接挑战，20必将有一个全新的收获!
优秀的酒店厨师长年终工作总结 (五)
一 工作的 整体回顾
作为企业赢利是她的第一目标《需要解释的 是目标不是目的》 ，只有实现了赢利才可能实现一年里四次加薪，才能履行企业对员工对社会的 承诺和责任，赢利也是企业生存的 唯一法则。做为一个服务性部门为顾客提供——安全，清洁，可口的 食品 是我们的首要工作，但同时我 们还担负着为企业创收，节支的责任 ，一年来经过分店全体员工和领导的 共同努力，我店实现了 双达标。在努力创收的 同时我们也不忘节约和安全教育，部门全年都把安全和节约工作贯穿始终，在保证工作质量，不影响对客服务和员工工作·休息的情况下，尽最大的努力降低成本，安排安全培训，我们深知只有安全才能生产，节约下来的每分钱都是企业的 利润同时也是我们自己的。
二 20xx年我完成了以下工作
1，顺利接手华天厨师长的工作。20xx年4月正式接手华天厨部的工作，因为我自己个性较强，渴望军事化的管理凡事都希望别人能服从自己，还有洁癖，所以自己还是有点担心，不过我相信自己最终在领导的帮助下，自己努力的付出融入和同事的配合下顺利的完成了交接工作，前三月人员，营收，毛利都保持平稳。
2，对编制内员工的轮岗培训。现厨部除一人外，其余人最少能熟练操作生产区的两个工作岗位《不包括水吧》。
3，对新入职员工的培训。自去年4月起到9月底，以接待培训各店新入职新员工25 人， 在领导的 帮助下按照《新员工培训程序》逐一逐条并尽可能安排熟手员工一对一进行培训，同时也注意给新员工一个好的第一映像，并寻求时机给其灌输做人和与人相处的自我调控和隐忍法则。着重强化安全培训，迄今为止还没出现我处培训的新员工发生安全事故上报公司的。
4，分店所有能自行处理的 工程维修除煤气外，均自行处理，保证分店正常的供需和不因为自己的工作而给别人添麻烦。
三 由于各种原因是，使我的 工作中存在着一些问题
1，容易将个人情绪带到工作中，心情好时运作顺畅，卫士满意，充满激情，不高兴时有所怠慢，以后在工作中尽可能克服这些状况。
2，员工的卫生意识还需要提高 ，洗消和厨杂炉头的源头卫生正在进行中。
3，自控力差。还记得洪少跟我说过一句话：要做好管理就要管好自己。公司的培训课程，拓展训练里所表现的所希望我们明白的，可以说我都知道，都明白，也都理解，只是太多的时候我放纵了自己，没有约束自己，在以后的工作和生活中管好自己。
四 关于20xx我的计划是
1，认真做好每一天每一项的工作;
2，细化安全，出品，卫生措施，提高顾客满意度;
3，加强教育培训，强化员工素质，尽可能的实现--新员工一对一培训;
4，约束自我，规范管理，不断调整员工岗位轮训;
5，本月底针对节约煤气和，毛利控制的详细计划上交分店经理共同商讨执行;
6，多学习其他东西，充实自己。
实践证明，随着市场竞争的不断加剧，我们不能只停留在过去的十年和亚运成绩，首先要革新观念，随着员工年龄层次的变化而改变策略和改变自己适应社会，期望在明年的此时大家都踏上一个新的台阶更上一层楼，最后衷心希望能跟大家一起抗战二十年，谢谢!
作为企业赢利是她的第一目标《需要解释的 是目标不是目的》 ，只有实现了赢利才可能实现一年里四次加薪，才能履行企业对员工对社会的 承诺和责任，赢利也是企业生存的 唯一法则。做为一个服务性部门为顾客提供——安全，清洁，可口的 食品 是我们的首要工作，但同时我 们还担负着为企业创收，节支的责任 ，一年来经过分店全体员工和领导的 共同努力，我店实现了 双达标。在努力创收的 同时我们也不忘节约和安全教育，部门全年都把安全和节约工作贯穿始终，在保证工作质量，不影响对客服务和员工工作·休息的情况下，尽最大的努力降低成本，安排安全培训，我们深知只有安全才能生产，节约下来的每分钱都是企业的 利润同时也是我们自己的。
二 20xx年我完成了以下工作
1，顺利接手华天厨师长的工作。20xx年4月正式接手华天厨部的工作，因为我自己个性较强，渴望军事化的管理凡事都希望别人能服从自己，还有洁癖，所以自己还是有点担心，不过我相信自己最终在领导的帮助下，自己努力的付出融入和同事的配合下顺利的完成了交接工作，前三月人员，营收，毛利都保持平稳。
2，对编制内员工的轮岗培训。现厨部除一人外，其余人最少能熟练操作生产区的两个工作岗位《不包括水吧》。
3，对新入职员工的培训。自去年4月起到9月底，以接待培训各店新入职新员工25 人， 在领导的 帮助下按照《新员工培训程序》逐一逐条并尽可能安排熟手员工一对一进行培训，同时也注意给新员工一个好的第一映像，并寻求时机给其洗脑灌输做人和与人相处的自我调控和隐忍法则。着重强化安全培训，迄今为止还没出现我处培训的新员工发生安全事故上报公司的。
4，分店所有能自行处理的 工程维修除煤气外，均自行处理，保证分店正常的供需和不因为自己的工作而给别人添麻烦。
三 由于各种原因是，使我的 工作中存在着一些问题
1，容易将个人情绪带到工作中，心情好时运作顺畅，卫士满意，充满激情，不高兴时有所怠慢，以后在工作中尽可能克服这些状况。
2，员工的卫生意识还需要提高 ，洗消和厨杂炉头的源头卫生正在进行中。
3，自控力差。还记得洪少跟我说过一句话：要做好管理就要管好自己。公司的培训课程，拓展训练里所表现的所希望我们明白的，可以说我都知道，都明白，也都理解，只是太多的时候我放纵了自己，没有约束自己，在以后的工作和生活中管好自己。
四 关于20xx我的计划是
1，认真做好每一天每一项的工作;
2，细化安全，出品，卫生措施，提高顾客满意度;
3，加强教育培训，强化员工素质，尽可能的实现--新员工一对一培训;
4，约束自我，规范管理，不断调整员工岗位轮训;
5，本月底针对节约煤气和，毛利控制的详细计划上交分店经理共同商讨执行;
6，多学习其他东西，充实自己。
实践证明，随着市场竞争的不断加剧，我们不能只停留在过去的十年和亚运成绩，首先要革新观念，随着员工年龄层次的变化而改变策略和改变自己适应社会，期望在明年的此时大家都踏上一个新的台阶更上一层楼，最后衷心希望能跟大家一起抗战二十年，谢谢!
厨师辞职信(篇7)
厂区厨师辞职报告
尊敬的厂务部门领导：
您好！我是贵厂区的一名厨师，我在这里工作已经有将近两年的时间了。今天，我向您提交这份辞职报告，希望您能够批准我的离职申请。
我想表达我的感激之情。在这里的两年时间里，我得到了贵厂务部门和领导们的支持与信任。也是由于你们的信任与鼓励，我才能够通过不断学习和努力提升自己的厨艺水平。我的厨艺在这里得到了锻炼和提高，也结识了许多优秀的厨师同行。
我对于自己的职业发展与生活有一些新的考量和规划。贵厂区对于食物的质量和种类有一定的限制。虽然我尽全力在有限的条件下为员工们提供有营养和美味的饭菜，但是我希望能够有更多的自主权和发挥空间，将我的烹饪技能发挥到极致。
贵厂区的工作时间长且固定，工作强度较大。作为一名厨师，我时刻需要保持高度的专注和耐心，这对于我的身体和心理健康产生了一定的压力。我希望能够有更加灵活的工作时间，能够更好地平衡工作与生活。
贵厂区的薪酬待遇与市场相比偏低。虽然我不是以金钱为目标，但是作为一位有实力和经验的厨师，我希望能够获得更好的工资和福利待遇，为我自己和我的家人提供更好的生活条件。
在决定离职之前，我已经与我的家人进行了充分的沟通与商讨。他们也理解并支持我的决定。我相信，这对于我个人和家庭的发展都是一个良好的机会。
针对我的离职，我将会保证在工作交接上尽力做到完善和周全，确保贵厂务部门的饭菜质量和供应不受任何影响。同时，我将把工作中的经验和教训总结下来，以便给以后的厨师同行提供一些参考和指导。
在这里，我再次对贵厂务部门的支持和信任表示衷心的感谢。希望我的离职能够给您带来一些思考，并对贵厂区的厨师队伍发展起到积极的推动作用。
请批准我的离职申请。如果有需要，我可以在合理的时间内配合进行离职手续。谢谢！
祝好！
厂区厨师：XXX
厨师辞职信(篇8)
尊敬的XXX酒店董事长：
我荣幸地在XXX酒店担任厨师长这个职位已经三年了。我想向您表达我对您和酒店管理团队的感谢，感谢你们给予我这个机会展示我的烹饪才华和领导能力。
经过深思熟虑，我决定以一封辞职报告的形式向您呈递我的辞职信。希望您能够理解我的决定并给予我最后一个月的工作交接时间。
我想说明的是，我辞职的原因并不是由于对酒店的不满或者对工作的失去热情。相反，我对于酒店的发展和我个人的职业生涯都感到非常满意。我深知酒店所提供的发展机会非常优越，并且酒店团队的团结和专业水准也令人印象深刻。
近期发生的一些私人变故却让我不得不重新评估我的个人状况和工作生活平衡。作为一个厨师长，我承担着巨大的工作压力和责任，而这给我个人的家庭生活带来了不小的负面影响。我家庭中的亲人需要我的陪伴和照顾，但我却无法满足他们的需求。我意识到，一个家庭的幸福和团结对我来说至关重要，而我无法继续在目前的工作状态下同时兼顾家庭和工作。
我知道我的辞职将会对酒店团队带来一定的短期困扰，但我会尽力为我的离职做好交接工作。我相信我所带领的团队在我离职后会更加紧密团结，采取措施应对挑战，继续为酒店的成功做出贡献。
我非常感谢您和整个管理团队对我的支持和信任。我将永远怀念在XXX酒店的这段志同道合的工作经历。我希望以后有机会再次与您合作，也希望能看到酒店在未来取得更加辉煌的成绩。
请接受我诚挚的感谢和歉意。我将努力完成最后一个月的工作，确保顺利交接，并愿意提供后续的支持和协助。
在这里，我向整个团队表达深深的谢意。您们每一个人都成为我职业生涯中不可磨灭的一部分。我深知没有一个团队的努力是可以忽略的，正因如此，我将继续珍惜与您共事的日子。
谢谢您再次给我这个机会，并对我的离职表示理解和支持。
祝XXX酒店在未来蓬勃发展，再创佳绩。
樊某
日期：
厨师辞职信(篇9)
尊敬的领导：
您好！我是工龄已近三个月的厨部荷台员工xxx。在这里，我要衷心感谢领导曾经在工作中给予的指点和引导，让我学到了很多有关烹饪的常识和实用的工作技能。
同时我也要感谢在工作上帮助过我的同事们，他们的开心和欢笑给了我很多美好的回忆。
然而，万事皆有终结，没有什么是可以永远不变的。因为我已经有了更好的发展机会，所以我不得不呈上我的辞职报告。正如一句老话所说，“人往高处走，水往低处流”，我相信每个人都应该追求更好的机会，这也是人生的规律。
我深知辞职给部门带来的压力以及因事发突然未能提前报告而给公司带来的不便，对此我深感抱歉。因此，在等待离职批准的这段时间里，我会像往常一样坚守岗位、努力工作，尽力把手头的工作做好。
最后，我诚望领导能够针对我的特殊情况特殊处理，且能够在本月28号之前批准我的离职申请。