数学组听课月活动回顾汇报其一。
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数学组孙利强
九月是我校的校内讲学月，旨在促进教师开放课堂、相互观察、相互学习。我们数学组全体教师积极响应，都出色得完成了听课不少于5节的任务，其中张雪梅老师更是精神可佳，组内教师开课一个都没落下，组内听课共计达8节，杨明华，黄姝娴和我对组内7位教师听课达9节，人们常说：“教学是一门艺术”。
老师设计的每一课似乎都是一个小剧本。剧本很吸引人，观众喜欢。同样，当老师感兴趣时，学生喜欢听和学。通过本次学校听课月数学教研组的听课活动，大家都受益匪浅，我们的听课活动是比较成功的，我感觉有以下几个优点：
1、 教师的教学设计与学生的学习情况相适应
我们组内7位教师的教学可谓各有特色，共同的优点就是课堂教学设计都能与所授学生的学情比较匹配，课堂教学的主体是学生，我们老师无论是一个定理的讲解论证，还是小小的一个课堂练习，都对学生有针对性，尤其是预备初一低年级老师的教学设计，沿用了区中心组的教学资源，包括教案、课件、作业设计等，这些教学资源的产生的全过程，由于我和杨明华老师都曾参加区中心组的活动，对此较为了解，区中心组对每一课时的教学资源都是花了很大的时间和精力来进行整合，而这一套资源对我们的学生来说是比较切合的，大家也用得不遗余力。
2、 课堂教学与教研组子项目建设相结合
我们数学教研组的核心子课题是《优化学生数学学习习惯，促进学生自主学习》，每个备课组都结合这个子课题制定了各备课组子课程，预备年级：《培养预备年级学生上课认真听讲的学习习惯》，初一年级：《培养学生课前预习的良好学习习惯》，初二年级：
《培养学生课堂反思的良好学习习惯》，初三年级：《培养学生课堂疑问课后复习的良好学习习惯》，在这一点上我们组内老师的课堂教学都能很好整合，尤其是预备年级两位老师上了同一个教学内容《能被2、5整除的数的特征》很好得体现了同课异构，课堂教学中对学生的基本听课要求做了很好的规范。
三、课堂教学体现教学智慧
课堂教学可谓千变万化，在整个过程中如何找到学生学习的契机，也就是我们俗称找到那个“点”，这需要我们老师的教学智慧，在这次的听课活动中我们也发现了组内老师的这些亮点，比如俞祯老师运用扑克片变魔术的方式引入**能被2、5整除的数的特征，完全吻合了低年级同学学习的特点：兴趣，兴趣一来学生求知的欲望挡都挡不住，又孙洲老师运用复习截取添平行线的方法**直角三角形判定的方法，很好吻合了高年级学生理性思维，层层推理，抽丝剥茧，像这样的闪光点我们每位开课教师都不乏其例。
有待改进之处：
1、 有效教学资源的合理利用需要考虑PHW1.cOm
这其实也是我们数学组将长期关注的的一个问题，全区层面的教学设计我们需要反思的是：肯定要用，该如何用，如何用的有效。大家要多专研是否真的全部适合自己的学生，在教研时，也曾听教研员说过，这套教学资源的作用只是对大家实际教学的一个参考，起初的目的是给那些缺乏实际教学经验的老师的一个范本，有应验的老师还是应结合自己学生的特点有选择性的用，不应抹杀老师们的教学个性和创造性，在这一点上我们会继续关注和跟进。
2、 课堂上有些**意义不大，成本很高
课堂教学一切以学生为主，这点不假，但不可忽视老师的主导作用，我们教师往往为能让学生掌握一个知识点，都采取**方式，但效果不够明显，有时还会适得其反，学会根据学生的学情结合教学内容，选择正确的方式，对于要求过高有的知识点不适合**就该当机立断，对教学内容量太大的应该做出取舍，在充分尊重教材和学生实际掌握两者间应毫不犹豫选择后者。
3，课堂分层练习不够，有些部分太全面，突破还不够
这次组内听课过程中，也存在着这样的问题，老师为使学生掌握某项解体技能，课前做足了功课，但实际效果不佳，记得杨老师在评课时做过样的比喻：老师在教学生某项解体技能，好比教学生摘梨，我们不用详详细细介绍梨的品种，以及有多少种摘的方法，只需让他们自己摘一次，他们就可完全体会，这个比喻很是恰当得提示我们在教学中不能太面面俱到，这样往往会抹杀了学生的积极性和创造性。
老师们说听其他老师的话进步最快。是的，这样可以使我们少走许多弯路，我们应该虚心向有经验的教师学习，同样的问题，听听其他老师是怎么讲的，自己是怎么讲的，效果各怎样，在对比中就会不断进步。课堂是学生们展示自我的舞台，也是教师实现自身价值的舞台，在这里我们学以致用，有付出的坚信，更有收获的喜悦。
我相信我们的数学老师在这种氛围下会进步更快！
精选阅读
少先队的学雷锋活动回顾其一
发布少先队的学雷锋活动总结，更多少先队的学雷锋活动总结相关信息请访问活动总结频道。
【导语】雷锋纪念日到来前夕，全国各地掀起学雷锋热潮。他们正用一个个扎实的实践活动、一个个感人的身边“雷锋”事迹，动员和引导更多的人投身到学雷锋活动中来。今天就给大家分享一篇有关于少先队的学雷锋活动总结范文，欢迎阅读！
为弘扬雷锋精神，城关小学少先队大队部结合实际，围绕“弘扬雷锋精神，争当四好少年”这一主题开展了一系列丰富多彩的活动，引导队员以实际行动践行雷锋精神。星期一升旗仪式上，校大队部利用“国旗下的讲话”吹响了此次活动的动员令，并利用周二的课间操发起倡议，全校学生进行签名仪式，营造了良好的氛围;各中队利用班队活动，开展了“学雷锋”主题班队活动，如：阅读雷锋日记、续写雷锋日记、学唱雷锋歌曲、宣讲雷锋故事、观看雷锋电影等，了解雷锋生平事迹和雷锋精神;红领巾广播站做雷锋专题，让雷锋精神深入人心。活动最后，校长对本次活动的开展情况进行了总结和点评，还号召全体学生要将雷锋叔叔的先进事迹牢记于心，继续弘扬雷锋精神，从我做起，从小事做起，好好学习，为人民服务，争做新时期的活雷锋!
为了让学生们进一步了解雷锋，了解雷锋精神，重温雷锋的优秀事迹，引导和激励广大学生弘扬雷锋精神，3月29日下午，在学校四楼多媒体组织举办了一场感人至深的“让行动与雷锋精神同在”演讲比赛活动。来自全校33名优秀参赛选手声情并茂地讲述了一个又一个感人的雷锋故事：《雷锋出差一千里，好事做了一火车》《永远做一颗螺丝钉》《冒雨送大嫂》……这些故事让所有的聆听者似乎回到了雷锋时代，雷锋叔叔生前那可歌可泣事迹一幕又一幕浮现在眼前。经过紧张的角逐，比赛顺利评出一二三等奖。。
通过这次活动让同学们再一次认识了雷锋，走近了雷锋，更深层次地领悟了雷锋精神，领悟了乐于助人的真谛。
中秋员工活动方案其一
在日常生活或是工作学习中。方案的种类很多，写法也很灵活，如何动笔书写一份方案呢？小编用心编写这篇“中秋员工活动方案其一 ”堪称是激励人心的文章之一，小编提供的建议仅供参考具体还需结合实际情况！
1、让员工过上一个愉快的中秋，提高员工士气；
2、加强员工内部的沟通，促进员工关系的进一步融洽。
二、时间：
定在中秋节前一天，即农历8月14日（星期六）下午16：00至晚上12点
五、相关准备：
10、相机、dvd机、音箱4个、笔记本电脑、麦克风；
11、写好文字的小卡片（数量依人数定，内容为每人自己在单位预先写好的送给同事的话）；
12、烧烤所用的食物、用具及饮用水；
14、一份好心情，并准备一些有趣的故事或熟悉几首歌曲；
15、行政部/企划部预先设计好活动安排；
16、月饼120盒。
1、烧烤：事先准备好烧烤物料、用具等，傍晚时候开始烧烤；
2、表演和娱乐活动：唱歌、舞蹈、猜谜、小品、相声等各类节目，待定；
流程：
七、费用约：100—150元/人左右，包括活动相关开支和月饼等项目。
[报告]招商引资调研汇报其一
一、当前招商引资的现状
今年—月，全市新批三资企业家，总投资万元，同比增长，合同外资额万美元，同比增长，外资到位万美元，同比增长。今年月，全省新批外商投资企业家，同比增长合同外资万美元，同比增长，实际使用外资万美元，同比增长。
今年月份，全国新批设立外商投资企业家，比去年同期增长；合同外资亿美元，同比增长；实际使用外资金亿美元，同比增长。
二、创新民营企业招商引资的工作方式
⒈民营企业招商引资应注重实效。目前，我们的招商引资务虚的成份还是比较多的，具体表现在形势多于内容。如湘洽会、深洽会等大型招商活动，形式和内容不相一致。民营企业招商引资要改变这种传统的招商引资方式，应该在务实上狠下功夫，要从客户、项目、前期洽谈等基础工作做起，宁缺勿滥，切忌贪大求多，贪外求洋的浮躁的投机心理，摒弃假、大、空的东西。实实在在地交一个朋友，谈一个项目，签一个协议。
⒉民营企业招商引资应追求效率。现在我市的招商引资每年投入的人力和财力巨大，但成果不能令人满意，投入产出率不高。民营企业招商引资要克服目前这种被动的局面。一是要营造成良好的民营企业招商引资环境，强化环境也是资源的观念与工作措施。二是扎扎实实抓民营企业招商引资的基础工作，突出抓项目的开发，抓客户资源，抓资源的优化，开发出一批好项目，联络一批大客户，集中民营企业人力、物力、财力，组织有的放矢的小分队招商，提高民营企业招商引资的成功率。
⒊民营企业招商引资要常抓不懈。民营企业招商引资是一项长期的工作，不仅仅是搞几次招商活动就万事大吉了。民营企业招商引资“有三怕”：一怕外出招商搞形式，走过场。二怕花钱招不到商，劳民伤财。三怕合作兼并丢了自己的老本，家人那里交不得票。所以还不如守着老业更稳妥，致使民营企业招商引资没有主动性，没有积极性。要彻底消除“三怕”的心理，促使民营企业主动思考招商，主动出击招商，开创民营企业招商引资的新局面。
⒋民营企业招商引资要注重交流。民营企业要善于广交朋友，联络客商。扩大自身的影响力是招商引资的前提。有名气，才会吸引人气，有人气就有财气，扩大自己的知名度，吸引海内外客商，是招商引资工作中的重要一环。一是要走出××看世界，外面的世界更精彩。加大我们与美欧、台港澳的联系，吸引、邀请客商来常考察、洽谈项目。二是加强企业网站建设。互联网已成为招商引资的重要平台和手段，每个民营企业要建设成自己特色的网站，丰富网站的内容和形式，发挥网站的多功能作用。
三、激发民营企业招商引资的热情
⒈突出民营企业招商引资的主体资格。招商的主体资格应是企业，特别是民营企业、私营企业。目前民营企业已经成为我市经济发展的主力军。要突出他们作为招商主体的地位和角色，市要围绕民营企业来展开招商引资活动，全社会形成民营企业招商的氛围。
⒉引导，宣传发动，鼓励民营企业招商引资。强化其主体资格的地位。每季度召开的招商引资调度会民营企业必须参加，要让他们身在其中，了解招商引资的具体内容。包括项目、客户、资源、信息、组织机构。同时，经常召开民营企业招商引资座谈会，宣传招商引资的政策和优惠政策，消除“内外有别、重外轻本”的陈旧观念。
⒊市要敢于拿出好的基础设施和公共设施项目给民营企业来开发。要解放思想，消除把民营企业看成个体户的错误想法，要知道外商就是外国的个体户，本质没有区别。充分调动我市民营企业及民营资本的优势，集中开发一批大项目，要大胆让民营企业发财，以加快我市经济的发展，将资源优势转变为经济优势。
⒋加大培训力度，提高民营企业老板的素质。招商部门要经常举办民营企业招商培训班，提高民营企业家对项目包装、客户联络、优惠政策、技术合作与洽谈等招商引资多方面的技能和水平。同时，采取走出去参观学习，请进来的讲授经验的方式，不断提高民营企业老板驾驭市场经济的能力。
四、注重市本级的项目，突出抓开发区的招商引资
⒈集中优势资源，倾全力在开发区形成招商合力。要突出德山开发区、柳叶湖开发区在全市招商引资的主体地位。要把“实施千亿工程，打造工业××”作为招商引资的战略目标，一、二、三产业招商并重，突出抓工业项目的招商。进一步严格执行市本级工业招商目标管理责任制，重奖工业项目的引资人，举全市之力打造开发区。
⒉围绕优势产业抓招商。尽快建立优势产业招商的办公室，全面开展招商活动。延长优势产业的加工增值的链条，建立系列配套的加工企业，形成规模经济。如我市目前的制药、纺织、食品加工等产业已具备一定规模。
⒊注重抓项目开发，促进招商引资。项目是招商引资的基础，只有项目在手，才有客户上门。计委、经委、外经局、建设局等单位要组织专门的队伍开发项目，五个百万亩工程和十一大优势产业项目要编制中英文商业计划书；每个项目都要明确一个责任领导、一个联络人，具体负责该项目的一系列的工作，真正做到人有项目，项目有人。
⒋注重交流，扩大××知名度。利用友好城市的建立和湖南同乡会及××海外学子等关系，加大我市世界的联系，吸引、邀请客商来常考察、洽谈项目。同时，充分发挥××网站作用，目前互联网已成为招商引资的重要平台和手段，加大网站建设的投入，实现中英文对照，把××网站的建设成为服务经济发展的数字平台。
五、盘活本地资金的措施
⒈出台鼓励、支持、扶持民营企业招商引资的具体措施。定期举行民营企业招商引资得新闻发布会，发布项目和政策。对参与改制国企、增加就业的民资可以给予优惠政策；对于开发我市五个百万亩工程和十一大优势产业开发的是可承诺相当优惠的条件。如奖励、规费、资金投入等。
⒉围绕十一大优势产业搞规模。要形成产业生态环境，延长产业链，从而化解民营企业招商引资的风险。刺激、提高民营企业投资热情，特别是在德山开发区等园区要形成民营企业招商引资的`板块，只有真正形成规模才能产生规模经济的效益。
⒊鼓励、支持民营企业、民营资本走联合的路子。民营企业可以采取嫁接、兼并、合作的手段，强强联合、强弱联合、弱小联合，走联合发展之路，扩大投资，加快发展，尽快形成独具我市特色的民营经济群体。
⒋为民营企业招商引资保驾护航。借用外地的经验，尽快成立担保公司，为中小民营企业投资提供担保，开拓融资渠道，化解投资风险。
六、营造良好招商引资幻境，服务好现有的三资企业
⒈改职能部门、机关办公为机关办事与上门服务相结合的工作方式。各职能部门都要定期上门到企业服务，并由企业填写服务反馈意见表，上交经济环境办公室，并以此作为年底评比的依据之一。
⒉建立三资企业联系单位制度，每引进一个项目，由明确一家责任单位，负责联络协调该企业的相关工作，并指派专人负责。建议将原来分散到各个单位的招商引资经费适当下拨到联络单位，这样既减轻了部门招商引资的压力，又能够实实在在地改善投资环境，为企业来常投资提供方便。
⒊定期召开三资企业、民营企业老板与职能部门负责人座谈会。让他们畅所欲言，加强交流与沟通，达到相互理解与支持的目的。
⒋表彰一批营造环境的先进单位和个人，主要由企业投票产生，同时，将服务差的单位和个人上网公布，以起到警示作用。
团建活动总结其一
文档处理是我们成功管理个人和家庭事务的重要工具，让脑子的知识充沛，阅读范文是很有必要的。高水平的范文，可以帮我们快速上手写作，我们听了一场关于“团建活动总结其一 ”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
.6团建活动总结
6月29日早晨八点，在领导的安排下，我和公司四十多名同事准时从公司出发，开始了为期两天的拓展培训活动。开始的时候我以为和以前一样是出去游玩两天，活动开始后，我发现此次是以团队建设为目的，并不像以前那么简单。
2013.6团建活动总结
6月29日早晨八点，在领导的安排下，我和公司四十多名同事准时从公司出发，开始了为期两天的拓展培训活动。开始的时候我以为和以前一样是出去游玩两天，活动开始后，我发现此次是以团队建设为目的，并不像以前那么简单。
回想团队建设中的点点滴滴，活动中给我印象较深刻的两个项目是“信任背摔”和“盲人方阵”。首先说下“信任背摔”，毫无疑问，就是站在距离地面一米多的平台上，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墙的同事都很认真，可是当我站在平台上时，还是有点紧张，平台随着我上去不停抖动，深呼吸后，随着同事“3、2、1”的喊出，我倒了下去。
“信任背摔”这个项目整体来说还算顺利，通过这个游戏，我深刻的感受到信任与被信任的重要性，只有足够的信任自己的团队，倒下来的时候身体才会笔直，笔直倒下不但可以减轻下面同事的负担，对自己也更安全些。由这个游戏延伸到工作生活中，我们也应该做到足够的信任对方，不管是同事还是朋友，同时也要尽力做到让团队信赖自己，才能够出色的完成某些任务。
“盲人方阵”—首先教练为我们介绍了“盲人方阵”的规则，参加此项目的所有成员都带上眼罩，然后找到绳子，把绳子做成一个正方形，过程中不可以相互说话。我们讨论了一会儿，简要地说肢体语言代表前、后、左和右，以及如何将绳子拉抻成正方形。带上眼罩，教练把要求改成等边三角形。
游戏开始后，我摸索着向前走，有人把绳子递到了我手上，可是我很快发现自己被绳子绕住了，一小会后有人拍我的手让我松开绳子，把绳子理好，接下来我就是服从安排。40分钟后，我们摘下了眼罩。它一般是三角形的，但有些地方有曲线，因为我们手上的绳子太紧了。
通过这个项目，首先我感受到协作的重要性，在我们有共同目标的情况下，不管是领导者还是被领导者都应该站在自己的位置，朝着我们的目标努力，千万不能都坚持自己的立场，那样只会被绳子缠绕，就像游戏刚开始那样。其次，我的感觉是，无论我们做什么，都要把握适当的程度。 如果我们太紧抓某些事情，只会适得其反。如果最后的我们除了三个角上的成员，别的都只是轻轻的把手放在绳子上，那我们的成果会更完美。
所以平时不管是领导和员工之间，还是大家相互合作的时候，都要在对方遵守规则的基础上，给予适当的空间。再次，我觉得客户也好，平时发生的任何事情也好，都会随时发生变化，所以我们无论做什么事情，都不能太死板，要学会随机应变。总之，一个团队无论做什么，都应该遵循一个规则，一个声明，一种态度，一起努力。
活动中，我记忆比较深的错误有两次，第一：在“急速60秒”中，有一次只翻牌，忘记给教练，我这样的失误不得不让下一位成员又把我做的事情重复一次，浪费了团队的时间；第二：在“团队沟通”项目中，我没能将自己得到的信息正确传达，因为没有遵守规则，传给下一位成员时丢掉了小数点。
我的错误让我得到的教训是：无论做任何事情，都需要时刻要保持注意力集中，牢记规则，违背规则只会给自己的团队带来不必要的损失。
这次团建活动是我毕业以来，第一次参加这样的活动，我深刻的感受到凝聚力的重要性，正像我们的口号一样——团结协作，谁与争锋！我相信这项活动将使我一生受益，我也相信，在大家的共同努力下，我的公司将蒸蒸日上。.6团建活动总结
6月29日早晨八点，在领导的安排下，我和公司四十多名同事准时从公司出发，开始了为期两天的拓展培训活动。开始的时候我以为和以前一样是出去游玩两天，活动开始后，我发现此次是以团队建设为目的，并不像以前那么简单。
中国劳动保障发展汇报发布其一
勤写报告能增强我们的语言表达能力，在不断进步的时代。书写报告对我们来说是很普遍的，一份高水平的报告该怎么去写？挑选了一篇网络上非常出色的“中国劳动保障发展汇报发布其一 ”文章分享给大家，我们会不断扩充该领域的知识库以满足您的需求！
《中国劳动保障发展报告》23日发布。相关的内容如下：
由中国劳动保障科学研究院、社会科学文献出版社联合主办的《中国劳动保障发展报告(2016)》(即中国劳动保障蓝皮书)发布会于2016年9月23日上午在北京召开。该蓝皮书为社会各界提供了劳动保障综合性科研成果，也为优秀科研成果搭建了交流展示平台，自2014年首次发布以来，受到了社会各界的好评。
2016年度蓝皮书从就业、社会保障、劳动关系和企业工资分配四个方面总结回顾了我国2015年劳动保障事业发展状况，分析了经济新常态和供给侧结构性改革背景下劳动保障事业发展面临的挑战，阐释了未来一个时期的重点目标任务，提出了进一步推进劳动保障事业发展的政策建议。
全国就业局势总体稳定 就业总量略增
蓝皮书指出，2015年，我国深入实施就业优先战略，进一步完善更加积极的就业政策。全国就业局势总体稳定,就业总量略有增加,年末全国就业人员总数达77451万人，比2014年增加198万人。
城镇登记失业率为4.05%，略低于2014年的4.09%。全国共帮助5.7万户零就业家庭实现每户至少一人就业。实现毕业生年末总体就业率达到94.9%。年末全国农民工总量为27747万人，其中，外出农民工16884万人，本地农民工10863万人，增加289万人。职业资格制度改革进一步深化，2014-2015年间，我国取消272项职业资格许可和认定事项。
社会保障制度改革继续深化，统筹城乡的社会保障体系建设进一步推进。新型农村养老保险制度和城镇居民养老保险制度整合，统一为城乡居民养老保险制度。启动实施机关事业单位养老保险制度改革，形成了职工和城乡居民两大养老保险制度。
城镇居民大病医疗保险制度全面建立并不断完善，我国开始进入全民医保时代。社会保险覆盖面继续扩大，基本医疗保险参保人数增长速度首次超过基本养老保险参保人数增长速度，2015年末基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到约8.58亿、6.66亿、1.73亿、2.14亿和1.78亿人。
社保基金总收入大于总支出，但总收入增长率低于总支出增长率，基金收入增长率为15.5%，基金支出增长率为18.1%。社会保险待遇水平继续提高，近11年来连续调整企业退休人员基本养老金水平，2015年人均水平达到2200元，首次提高了城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准,从每人每月55元提高到70元。社会保险服务能力进一步提升，年末全国有30个省份和新疆生产建设兵团发行全国统一的社会保障卡，有31个省份和新疆生产建设兵团建设城乡居民养老保险信息系统。
劳动关系总体和谐稳定 企业劳动合同签订率达90%
劳动关系总体和谐稳定，企业工资收入分配制度改革深入推进。企业劳动合同签订率进一步提高，年末达到90%。有效集体合同审查数量有所增加，经各地人力资源社会保障部门审查的当期有效集体合同为176万份，覆盖职工1.7亿人。
劳动争议处理效能进一步提高，各地劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议案件172.1万件，其中办结案件161.0万件，仲裁结案率为95.2%。劳动保障监察能力进一步提升，各级劳动保障监察机构共主动检查用人单位192.5万户次，涉及劳动者9569.1万人次。通过加强劳动保障监察执法，共为481.4万名劳动者追讨工资等待遇421.2亿元。
2015年，居民人均可支配收入增长速度高于国内生产总值增长速度。城镇就业人员以及外出农民工收入都有所增长，但涨幅有所不同，除城镇非私营单位就业人员年平均工资涨幅超过2014年外，城镇私营单位就业人员年平均工资以及外出农民工人均月收入涨幅都低于2014年。
全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.9%。月最低工资标准最高的是广东省深圳市，达到2030元/月;小时最低工资标准最高的是北京市，达到18.7元/小时。
大力发展民营经济和小微企业 化解就业紧张问题
蓝皮书指出，为更好适应经济新常态、人口老龄化程度不断加剧、供给侧结构性改革以及“互联网+”时代的发展要求，2016年，要坚持标本兼治，重在治本，治理失业、促进就业，通过大力发展民营经济和小微企业，多渠道分流安置职工，运用公益性岗位托底帮扶，重点解决好化解产能过剩矛盾中分流安置任务集中、就业岗位紧张地区的失业问题，做好职工安置工作。
进一步深化社会保障制度改革，加强顶层设计，解决制度缺失问题;完善失业保险制度，扩大失业保险基金支出范围，充分发挥失业保险预防失业、促进就业的功能;探索建立长期护理保险制度，以有效应对人口老龄化进程加快带来的挑战;改进社会保险经办管理服务方式，更好适应供给侧结构性改革的发展要求。尽快修订劳动合同法，加强化解产能过剩中的劳动关系风险防控，为维护和谐稳定的劳动关系提供基础和保障。针对基层工作人员和一线企业职工收入不高以及不同行业、不同地区、不同群体之间的.工资差距不合理的问题，要进一步健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，规范企业工资分配制度环境，不断完善适应机关和事业单位特点的收入分配制度，逐步构建合理有序的收入分配规范体系。
中国劳动保障科学研究院院长刘燕斌研究员介绍了蓝皮书研究撰写概况，社会科学文献出版社副总编辑蔡继辉出席发布会并致辞。劳科院邸妍主任、人力资源社会保障部劳动科学研究所陈云副主任、社会保障研究所汪泽英副所长、劳动工资研究所王学力主任分别简要介绍了主报告以及促进就业、社会保障、工资分配等几个分报告的主要内容;发布座谈会上，来自北京师范大学经济与工商管理学院的赖德胜院长、中国人民大学公共管理学院的李珍教授、上海市公共行政与人力资源研究所的徐坚成研究员以及人力资源社会保障部国际劳动保障研究所孟彤副研究员等专家学者都做了精彩的发言。
发布会由刘燕斌院长主持。来自人力资源和社会保障部规划财务司、就业促进司、劳动关系司等单位的负责同志，中国劳动学会、中国人民大学、北京师范大学、浙江大学、首都经贸大学、中央财经大学的专家学者，多家媒体的记者，以及参加蓝皮书撰写编辑的科研人员，约60人参加了发布会。