[演说]中学政教助理竞职演讲稿。
我们在做某件事的时候，应该多思量。为了保证自己演讲时能贯彻重点，我们应该牢牢记住演讲稿的内容。演讲稿能让我们的逻辑思路更清晰。这样如何切合自身条件为自己量身定造一片演讲稿吗？小编推荐你不妨读一下[演说]中学政教助理竞职演讲稿，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！
人生的舞台没有彩排只有通过努力才能在最终的演出中大放异彩，演讲稿的使用受到越来越多人的欢迎。演讲稿能够帮助我们更好地研究我们要传达的信息，一个好的演讲稿可以帮助演讲者更好地调动观众的积极性。下面将为您全面解析“[演说]中学政教助理竞职演讲稿”，感谢您的到来让我们一起了解更多！
竞职演讲蒋*
各位领导、各位同事：
下午好！
非常感谢您搭建了一个展览平台，给了我们一个展示和进一步了解的机会。我将竞争政治和教育助理（主要负责质量发展）的职位。
我演讲的题目是：职责荣誉团体
我的演讲分为三个部分：履行职责——勇于承担责任；目标：在实践质量发展中为学校和学生赢得荣誉；措施--依靠集体的力量。
一、勇于担当责任
1、过去责任的担当：
1994年，从西师地理系毕业后，回到我的母校--**县**中学，母校培养了我初中三年、高中两年，我把十六年的青春的热血回报给母校的教育事业。在这艰难的日子里，我一直在工作，修理电器，做广告，上网吧和英语培训。但尽的责任，一点也不马虎。
20xx年，就评上了中学地理高级老师，当年33岁。
地理教学暂时不谈培养学生，这是一种责任。
（1）、学生面貌，与从不同，从**对就要以看出（***）
（2） ，科技创新，首次代表广安高中集团参加省级竞赛，**中学名称列入省教育厅目录；（***省二等奖）
（3）、对学生性格的培养，高中毕业后，每年都会在重庆和成都，继续开班会。
（4）我从20xx高中毕业。 在四川国际招生学院，有七名学生获得了国家励志奖学金，其中三人来自我班。有的同学在打工，想到我给他们布置的作业，再苦再累，也要坚强。
（5） ，班级管理成绩，市级奖励，奖励（**）
20xx年，我来到友谊中学实验学校。担当初20xx级12班班主任，这是全校唯一不用德育考核来管理的班级，照样做到了同年级的顶尖水平，有以下数据可以说明：
（1） 坚持跑三年，给学生一个坚强的身体和坚强的意志。我们学校的运动会有很多纪录，在我们班上是有纪录的，也有破纪录的。即时是打架，在一对一的情况下，我们也充满信心。
（2）常规考核：偶尔有得到过
二、三名，一般都是第一。
（3） 学生流失率最低的是3年，只有4名学生流失。那是因为我怀着感激之情教书。在此，要感谢曾担初20xx级12班的老师们，思想汇报专题由于我的善良，导致你们费尽了心血，考试名次和分数的提高难度加大，让你们受苦了。也曾经取得过语文第
一、数字第二的好成绩。后来发现一个不需要太多的努力，就可以提高平均分及考试名次的好办法，***。
（4） 优秀学生：洪艺瑞和张慧君也在我班。初中二年级结束时，他们转学的想法引起了学校的高度重视。原因不能在这里说。
但结果，只要我在那里，他们就不会离开。她们每在都写日记，我都在上面与他们交流，他们的任何一点情绪变化，我都能感受到。
（5）地理中考，我共教6个班，考试排名分别为：1、3、4、5、8、10，据说中考什么比为130多，感觉还可以。然而，中考突出贡献奖却没有地理和生物学科。我不可能是优秀的。其他老师真的很优秀。
2、新职责任的畅想
二、确定战略目标
1、曾经达到的目标
引领广安市科技创新教育事业的发展，为**中学、友谊中学实验学校成功创建市级科技创新示范校，作了具体的工作，在四川省小有名气；
带领广安市机器人项目的发展，我的第一批学员，经过三年的努力，于20xx年代表中国队，参加了在台北举行的亚太地区机器人大赛并获得了银牌，有一个学生通过自主招生考试，进入了电子科技大学。
去年高考成绩公布时，街道、报纸、电台基本上都在说**中学参加了国际比赛。作为广安市成立以来最高水平的竞争，市**投入8万元，县**投入8万元。有一次在**吃饭时，听说我也是**中学机器人时，也对我大加赞赏。
我为曾经在那里生活过二十一年的母校感觉自豪。
后来，有学生再为学校捐款***万元，给学校修一幢教学楼，另一个学生为每位教职工送一套高品位的西服。
同样的起步，**实验学校、**中学，成功的申报了四川省机器人创新教育示范学校，而我们，近两年来，没有实质性的进展。友谊中学看到了技术创新带来的巨大社会效益，对我们的实验学校也产生了很大的影响。如果保持现状，三个月内就会淡出科技创新阶段。
2。超负荷的旧目标，达到新的高度，为学校和学生争光；
（1）曾经达到过的目标展示（***）及解说（重点）规划
（2）确定新目标：如果真的有一天，我的理想会实现，我在你耳边轻轻说，我的目标是：争创省级科技创新示范校、省级机器创新实验学校，小小科学家实验地、信息奥林匹克基本。
这些目标的实现，不仅是学校层面上多拿了被教育系统认证的牌子，也提高了学生的品位，在初中、高中阶段都受益。
三、实现目标措施
首先是对素质拓展的理解
素质拓展，又称拓展训练、外展训练（outward bound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。其宣言是：激发自尊，关爱他人，服务社会，放眼世界。
其次，实现目标的措施
一。让老师的名字至少和李的一样。去年，各类文体比赛获奖。老师们付出了无数的努力，取得了成绩。承诺呢？当你不能改变环境时，你必须先改变自己。
2、团队的合作。素质发展不是单一的策略，而是一群狼。一个优秀的团队不会因为一个人的变化而失去主力，但更多优秀的团队成员会脱颖而出。
当我在**中学的时候，虽然我离开了他们，但我给了其它球员更多的空间。我们团队的两位辅导员中，一位晋升为学校副校长，另一位今年被**中学挖走。就我们学校机器人项目来说，这个团队的另一个教练员--李京菊老师，是一个很老实、本份的人，两年的努力，她已经能在nst这个项目上完全能独挡一面，并且获得了省级优秀教练员。
我希望在地理教学艺术方面得到所有老师的帮助和支持。
3、项目的整合
（1）取消假素质拓展项目，有的项目，冠以素质的名，其实质还不如做游戏；
（2）深化传统项目的开发，让项目有更多的展示机会，得到社会上的好评，让社会上的人去给我们宣传，即省广告费，真实性又高。
（3） 开发含金量高的科技项目。没人有。我有。我改了。我创造了它。
（4） 户外拓展，让我们的推广部门在阳光下运行。
四。校际合作，省际交流，开阔学生视野；
素拓部作为一个新兴的组织，是年轻的，还有许多亟待完善的地方，但它是有活力的。让我们一起努力，共同致力于学校工作的发展，奋力拼搏，用实际行动去践行我们的理想和信念，在工作中找到自己的人生价值，践行人生信仰。
最后，祝工作再上新台阶，让品质发展成为友谊实验的特色和亮点。
谢谢大家。
20xx.10.23小学十佳少年竞选
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家好！我是来自三年级六班的宫雷皓。今天我能从班级竞选中脱颖而出，站在这里参与学校的“十佳少年”竞选，感到非常的荣幸！
泰戈尔曾经说过：“天空中没有鸟的痕迹，但我已飞过。”而现在我想说：
“天空中有鸟的痕迹，因为我正在飞翔。”
我是一个开朗、自信的男孩。爱好非常广泛，喜欢读书，爱好写作。古语说：
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”在课堂上，我是一只辛勤忙碌的“小蜜蜂”如饥似渴地接受老师讲解的知识和做人的哲理。在考场上，我是一只奋勇争先的“领头羊”。
自从入学以来，我每次考试都能以优异的成绩名列全班第一。年年被评为“全面发展星”，“技能小能手”。在赞扬喝彩声中，只有我自己知道我付出了多少辛勤和努力，我深深懂得，要想取得一定的成绩，首先要战胜自己。
“赠人玫瑰，手留余香。播种爱心，收获快乐和希望。”作为班干部我严格要求自己，以身作则，是老师的好帮手，同学的好伙伴。
身为“美德少年”的我时刻懂得感恩，曾经多次和妈妈到日照社会福利院做过义工，帮助过那里的残疾伙伴，曾多次参加《小鬼当家》爱心义卖，用自己义卖挣的钱捐助过路边乞讨的人。
在长辈、父母的眼里，我是一个懂事、明事理的好孩子，在家里，我不但是个好儿子还是一个好哥哥，完成作业后，我会主动帮爸妈做许多力所能及的家务，照看不到两岁的弟弟。我懂得谦让，懂得感恩，我会做弟弟的好榜样，更会用我自己的方式让爸妈感到快乐和幸福。
我酷爱阅读。在我校第一届、第二届阅读节的“亲子阅读”活动中表现突出，连续两年被评为“书香家庭”和“读书小博士”称号。瑞士作家凯勒说过：
“一本新书就像一艘船，带领着我们从狭隘的地方，驶向生活无限广阔的海洋。”读书不仅使我学到了很多知识，也提高了我的写作水平。一年级时习作《我的弟弟》在校“星河”刊物上发表，撰写的文章《开学第一天》、《我的妈妈》、《露珠》等先后在日照**黄海晨刊上发表，《我的家乡日照》在相约群第五届征文大赛获得优秀奖。
我除了喜欢看书外，还喜欢绘画、朗诵、溜冰、运动等，绘画作品《大海》在第八届日照市少儿美术、书法大赛中荣获三等奖；20xx年我校举办的“科技节”活动中荣获“科幻画”评选一等奖；尤其是手抄报制作，每张我都精心设计，《元旦手抄报》在中国少儿日记第一刊《快乐日记》上发表，并获得二等奖；最近我的个人小画展获得飞往全国大江南北的《飞鸟集》和《追梦集》参画资格。校本武术学习成绩突出，每所学校的表现都有我们武术队的勇敢，校本武术学习被评为优秀学生。
我创建了自己的博客，一直在督促自己进步！
俗话说：“金无足赤，人无完人。”我要走的路还很长。无论最后的结果如何，我都会为我的勇气而高兴，我相信自己会脱颖而出，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
最后我想送给大家一句话：“if you think you can,you can!”我认为我能行，相信我，支持我！
投下您宝贵的一票，please remember宫雷皓！不会让你们失望！我的演讲完毕，谢谢大家！
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分行行长助理竞聘演讲稿2000字
我们究竟该如何写好一篇优秀的主题演讲稿？为了让自己的演讲更加得体，更加出色，演讲稿有助于你向观众传达你的独特风格和个性，演讲稿可以为您提供足够的自由和创造性以更好地表达您的想法，今天的编辑推荐给大家这篇关于“分行行长助理竞聘演讲稿2000字”的优质文章，希望我的建议能够帮你解决问题记得收藏哦！
演讲：________
姓名单位
日期：______年_____月_____日
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！首先，我忠心感谢支部党委提供了这样一个公平竞争的机会，使我有幸参加今天的比赛。今天我站在这挑战与机遇并存,成功与失败同在的讲台上，内心充满了舍我其谁的信心，同时也做好了勇挑重担，竭诚奉献的准备。
首先我先做一下自我介绍。我叫**，毕业于供销学校。自xx年起，先后担任个人客户经理、个人贷款客户经理、柜员主管、营业厅经理。
不知不觉间已经工作xx年，在这xx年中，每一次岗位的变动，我都能愉快的接受和适应，也都能在短时间内掌握岗位须具备的基本技能，及时调整自己的工作思路并积极付诸行为，顺利的完成岗位所需的角色转换。踏踏实实，认认真真的完成岗位赋予的各项职责及上级交办的各项工作任务。
接下来，我将谈谈分行行长助理的优势和条件：首先，我对分行的事业有着深厚的爱心和强烈的责任感。著名作家路遥曾经说过：
“人生的道路虽然漫长，但是关键之处，常常只有几步；特别是在人年轻的时候，这几步迈不好，有时会影响人生一个时期甚至整个一生”。感谢你的领导，命运和生命。我有幸选择加入港闸支行。应该说，港闸支行改变了我的人生道路；是港闸支行，经历了我坚强的意志；是港闸支行培养了我的综合能力。
工作xx年来，我目睹了各位领导和同事为了支行的发展而付出的艰辛，目睹了支行开拓创新，增强综合实力所取得的巨大成绩。怀着对支行教育培训的感激之情，我有责任和义务为支行的发展做出微薄的贡献。正因为有着对支行执著的热爱，我将“感恩的心”化做“责任心”，在支行工作期间，我在上级领导的正确带领下，以高度的责任心，认真开展了——等项工作，有效开展了——业务，有力地维护、整合了我行金融产品的品牌，进一步拓展了业务合作领域和合作项目。
其次，我对分行行长助理一职有充分的了解。作为分行行长助理，积极协助行长履行管理职能，协助决策，参与决策。协助行长处理好日常事务，当好行长的参谋与助手。
同时，认真行使行长授予的权力，对于行长委托的一些工作，大胆管理，勇于独当一面。在工作中，真正做到到位不越位，帮忙不添乱，切实履行参谋助手的职责。
第三，我有很强的解决难题的能力。多年的工作经验，使我有很强的解决问题的能力。我知道如何围绕分行的核心目标工作。
在工作中我坚决执行上级决策，面对困难从不等待，积极沟通协调，充分发挥集体的智慧和作用，共同把工作做好。
第四，我有良好的群众基础。我在日常工作中，能做到任劳任怨，对同事工作中遇到的问题能够热心帮助其解决；另外，我不断加强业务学习，提高自己的业务能力，适应新业务的要求。我以自己的行动得到了大家的认可。在工作中，我多年被评为先进工作者，xx年被评为十大销售经理之一。
这些荣誉是你给我的，这反应了你对我的信任。我相信这种信任将是我顺利工作的有力保证。
成绩属于过去，激情成就未来。如果我在比赛中获胜，我会把自己放在正确的位置，积极思考，推动工作；团结同事，融洽相处；遇到矛盾问题，主动承担责任，把问题解决在分管的工作范围内，力争当好分行工作的“二传手”和分管工作的“主攻手”，推动我行各项业务工作迈上新的台阶。
一要找准位置、做好本职工作。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就会茫然。为此首先要做好“战斗员”，围绕支行中心工作，对上认真执行领导（行长）的工作指示和要求，对下加强沟通协调、联系员工，团结大家一起做好系统的各项工作责任。
其次要当好“指挥员”，及时布置和落实各项工作，并做好检查监督。并及时向领导汇报工作进度和情况。最后要精准把握好工作岗位的角色定位，做到管理无巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。
二要沟通协调，作好桥梁工作。一是协调好上下的关系。尊重上级，不盲从上级，服务上级，不劳役。在实际工作中，要灵活机动，坚持原则，按章办事。
以礼待人，以诚相待，以情聚人。不盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，切实做到以大局为重。二是协调内外关系，从外部寻求支持与合作，从内部寻求团结，努力从发展的角度看问题，以和谐的氛围促进发展。
三要加强学习，不断提升自己。明确自身责任，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务和管理素质，在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，并善于“换位思考”。做到爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。
无论比赛结果如何，我都会认真对待的。我将一如既往地稳定工作，认真工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，服务更多人群，更好地为港闸支行的高速发展尽自己的一份力量是我不懈的追求。
最后，我想说，如果有机会服务更多人群，我将奉行“上浮一级思考，下沉一级行动”的工作理念，秉承积极进取，虚心学习，勤奋踏实，任劳任怨的自我期许，力争做到“支行给我新平台，我为支行添光彩”。绝不辜负组织和领导的期望！
谢谢大家
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入职竞聘演讲稿范文集锦
普天之下，善于利用时机者始能得到，在我们面对马上开始的演讲时。准备演讲稿需要付出大量的时间和精力但却是必要的，主题演讲稿怎么写作用才能最大化呢？想要更加深入地了解“入职竞聘演讲稿范文”不要错过一篇好文的编辑推荐的这篇文章，为何不看看本文或许你会发现惊喜希望你喜欢！
入职竞聘演讲稿范文 篇1
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
我非常荣幸能够在今天参加这场入职竞聘演讲，我是来自XX公司的XX，已有X年的从业经验。
首先，我想分享一下我对这份工作的兴趣和热情。我一直对这个领域非常感兴趣，因为这个行业不仅创新性强，而且能够改善人们的生活质量。我相信，这份工作是我一直以来追求的事业目标，我热爱这个行业，也热爱我的专业。加入贵公司，我将努力促进公司的发展，为客户提供更好的服务。
其次，我想说一下我的优势。我有丰富的从业经验，并且在之前的工作中，我接受过很好的培训和经验。此外，我有很强的沟通和协调能力，能够与不同层级的人合作顺畅。特别是在团队沟通和协调方面，我能够掌握有效的方式，以确保项目的成功。我认为，这也是这个职位需要的特质。
最后，我想谈一下我对这个职位的期望。我相信，我可以在这个职位上发挥出自己最好的能力，不断地学习和提升自己，以更好地适应公司的需要。我希望这个职位能够让我挑战自己，成为一个更好的专业人才。
在能力方面，我非常清楚这个职位需要的技能和特质，我相信自己拥有这些技能和特质。除此之外，我还将在这个职位上不断提升自己的领导力和团队协作能力，为公司创造贡献。
最后，感谢各位听取我的发言。如果我能顺利入职，我将尽全力为公司的发展做出贡献，也期望与公司共同成长，共创未来。
入职竞聘演讲稿范文 篇2
尊敬的各位评委、亲爱的同事们：
大家好！非常荣幸能在这里和大家分享我的入职竞聘演讲。我是[姓名]，来自[学校/公司/组织等]。首先，请允许我向大家介绍一下自己。
作为一名[专业背景/工作经验等]的人员，我从事了[相关工作]，积累了一定的经验和技能。我热爱我所从事的工作，但也深深地意识到自己的不足之处。因此，我决定参加这次入职竞聘，希望能够获得一个新的机会，进一步发展自己的能力，并为公司带来更大的价值。
在过去的工作经历中，我比较善于团队合作。我相信整个团队的力量远远超过个人的力量。通过团队工作，我们可以集思广益，互相学习，相互补充，在激烈的竞争环境中取得优异的业绩。我也很乐意担任领导职务，带领团队实现共同的目标。
此外，我注重自己的个人发展和学习。我始终相信学无止境，只有不断学习才能跟上时代的步伐。我经常参加培训课程、研讨会和行业会议，不断积累新的知识和技能。我还坚持阅读和写作，通过阅读丰富自己的知识储备，通过写作锻炼自己的思维能力和表达能力。我相信这些积累将成为我未来工作的宝贵财富。
在不断学习和成长的过程中，我也善于创新和解决问题。作为一名[专业背景/工作经验等]，我遇到的问题是多种多样的。面对问题，我总是积极主动地思考和探索解决的方法。我喜欢挑战，喜欢在解决问题中找到成就感。我相信，在未来的工作中，我也能够运用这种积极、创新的态度解决各种挑战，为公司带来更多的进步和发展。
最后，我想引用一句话作为我入职竞聘演讲的结尾：“热爱工作，发展自己，为公司贡献最大的价值”。这句话的含义是，我热爱自己的工作，也相信通过自身的不断发展和进步，我能够给公司带来最大的价值。作为一名应聘者，我的目标是在未来的工作中，不断精进自己的专业知识和技能，不断学习和成长，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的聆听！希望能够得到您的认可，为这个伟大的团队和公司做出自己的贡献！
入职竞聘演讲稿范文 篇3
尊敬的各位领导、尊敬的评委、亲爱的同事们：
大家好！我是来自某某部门的XX，非常荣幸能有机会站在这个舞台上，与各位领导、评委以及同事们分享我个人的职业理念和发展规划。很高兴能够竞聘这个岗位，我相信，通过我的努力和奉献，我能为公司带来更多的价值和发展机会。
首先，我想分享一下我对这个岗位的理解。这个岗位不仅仅是一个工作，更是一个责任、一种使命感。作为一个领导者，我们需要具备扎实的专业知识和卓越的管理能力，并能够激发团队的潜力，引领团队实现共同的目标。在我看来，一个优秀的领导者应该具备以下几个方面的特质：
首先，要善于沟通和协调。作为一个领导者，我们需要与上级、同事以及下属进行良好的沟通，保持信息畅通和团队的协作。只有通过有效的沟通，我们才能更好地理解和满足各方的需求，进而更好地推动团队的发展。
其次，要具备良好的团队建设能力。一个团队的凝聚力和战斗力是决定其成败的关键。作为一个领导者，我愿意倾听每个团队成员的声音，鼓励他们提出建设性的意见和想法。我相信，团队中的每个人都是宝贵的资源，只有通过充分地发挥团队成员的优势和潜力，我们才能够实现优势互补，最大程度地提升整个团队的综合实力。
同时，作为一个领导者，我们还需要具备良好的自我管理能力。要善于总结和反思，不断提高自己的工作能力和管理水平。多读书、多学习、多思考，不断修正自己的观念和认知，以提升自己的判断力和决策能力。勇于迎接挑战和困难，勇于对自己的工作进行评估和反思，不断完善自己的职业能力。
最后，我想分享一下我对未来的发展规划。作为一个入职竞聘者，我深知自己需要不断进取，保持学习的状态。我愿意持续加强自己的专业知识和技能，跟上时代的步伐。我会在工作中注重思考和总结，不断提高自己的方案制定和解决问题的能力。同时，我还会积极参与公司的培训和学习计划，提升自己的管理能力和团队合作能力。
尊敬的领导、评委、同事们，入职竞聘是一个严肃的过程，但也是一个机遇。我相信，只要我努力拼搏，凭借自己的能力和实力，必将为公司带来更多的价值和创新。我深信，只有在这个岗位上，我才能施展自己的才华和智慧，实现自己的职业理想。我希望能够得到各位领导、评委的认可和支持，同时也希望在未来的工作中得到同事们的帮助和鼓励。
谢谢大家！
入职竞聘演讲稿范文 篇4
尊敬的各位领导、尊敬的各位评委、尊敬的各位同事：
大家好！我是一名踏实勤奋的应聘者，非常荣幸能够参加入职竞聘演讲。我想结合自己的实际经历和个人经验，谈谈我的职业规划和我为什么想加入贵公司。
首先，我想说一下自己的职业规划。我认为，职业规划是一个人的成长之路，是对自己职业生涯的合理规划和谋划。我目前的工作经验主要是在某互联网企业的人力资源部门，主要从事招聘和员工关系管理。在这家公司工作期间，我积累了一定的经验，并深刻认识到自己在某些方面的不足，比如在沟通、协调和领导等方面还需要加强。因此，我认为，未来的职业规划不仅仅是在自己专业领域或职位上的提升，更应该注重全面素质的提升，比如团队领导能力、人际交往能力、计划与执行能力等多方面的发展。
其次，我为什么想加入贵公司呢？我认为，公司的文化和价值观是我非常看重的一个因素。而贵公司作为一个专业的互联网公司，在企业文化方面的要求和定位吸引了我。在贵公司的网站上，我看到许多感人的故事，这些故事让我看到了公司在社会责任和企业文化上的追求。而我为人正直、勤奋上进，也希望能够在这样一家企业中发挥自己的所长，为公司发展贡献自己的力量。
最后，谈一谈我在工作中的优势和劣势。优势方面，我自认为有一定的沟通能力和逻辑思维能力，能够很好地跟各个部门或组织进行沟通与协调，在工作中也很强调数据分析和结果导向。劣势方面，我认为还有很多需要提高的地方，比如说领导能力、时间管理能力等方面。但是，我相信通过不断学习和努力，这些劣势将不再是难以克服的问题。
在今后的工作和生活中，我会不断努力学习，提高自己的能力和技术水平，争取在自己所从事的工作中创造出最好的业绩。希望能有机会成为贵公司的一员，为公司的发展尽一份力量。谢谢大家的聆听！
入职竞聘演讲稿范文 篇5
尊敬的评委老师、各位领导、亲爱的同事们：
大家好！非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的入职竞聘演讲稿。首先，我想向大家介绍一下我自己。我叫XXX，毕业于XXX学校的XXX专业，我热爱我的专业，并将其作为终身的使命。
首先，我希望从个人的成长和经历开始说起。大学四年的学习让我养成了坚持不懈的工作态度和独立思考的能力。我努力将理论和实践相结合，积极参与各类实践项目和实习经验，以提高自己的实际操作能力。这些经历不仅让我对专业知识有了更深刻的理解，也让我在团队合作和问题解决方面得到了锻炼。
其次，我认为为什么我适合这个职位。首先，我具备扎实的专业知识和出色的学术成绩。通过在学校的学习和实践，我已经掌握了许多必备的技能，并且在各项考试和实践中取得了优异的成绩。从这些方面来看，我相信我可以为公司带来专业和实用的知识。
同时，我也具备较强的团队合作能力和沟通能力。在大学期间，我参与了多个团队项目，锻炼了自己的团队协作能力和领导能力。我善于听取他人的意见和建议，并与他们合作完成困难的任务。我相信，在公司中也会有类似的团队合作和协调的工作。我可以更快地融入团队，为公司的成功做出贡献。
此外，我有较强的问题解决和创新能力。我善于发现问题的本质，并提出切实可行的解决方案。我曾经参与过一个创新项目，通过分析市场需求和竞争情况，我们成功地研发了一款国内首家自动化控制系统。这次经历让我深刻体会到创新的重要性和挑战性。我相信在公司中，我可以运用我的创新思维和解决问题的能力，为公司的发展和成长做出贡献。
最后，我还想强调一下我的职业追求和目标。作为一名年轻的求职者，我渴望能够在这个岗位上发展自己的专业技能，实现自己的职业梦想。我相信积累专业知识、提升团队协作能力和不断学习创新是成为一名成功职业人士的必备条件。在与公司共同成长的过程中，我渴望能够得到更多的学习机会和提升空间，不断提高自己的能力和素质。
尊敬的评委老师、领导和同事们，感谢您们给我这个机会陈述自己的观点和想法。我相信在您们的帮助和支持下，我定能胜任这份工作，为公司的发展贡献力量。谢谢大家！
入职竞聘演讲稿范文 篇6
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是xxx，很荣幸能够在这里与各位分享我的想法和目标。
首先，我要表达我对这次入职竞聘的最大感激之情。能够有机会与各位精英们竞争，是一种巨大的荣耀，也是一种无尽的挑战。对我来说，这是一个展示自我的机会，是一个向未来发展的平台。我坚信，如果给我这次机会来加入贵公司，我一定能够为这个团队带来真正的价值和成果。
在我看来，一个团队的成功与否离不开每个成员的贡献。人才是企业最宝贵的财富，也是企业的核心竞争力。因此，作为一个精英团队的一员，我们需要具备许多特质和能力。首先，我认为自己有很强的学习能力和适应能力。在不断变化的市场环境下，只有具备这样的能力，才能保持竞争力。其次，我有很强的团队协作精神和沟通能力。我相信，团队合作是完成一个项目的关键，只有通过良好的沟通和协作，才能够达到最优的效果。另外，我还有很强的问题解决能力和创新思维。在工作中，遇到问题是不可避免的，但是如何解决问题，关键在于如何找到问题的本质和寻找创新的解决方案。
谈到对公司的贡献，首先我想明确我认为的贡献是什么。对于我而言，贡献的定义是能够为公司带来真正的价值，推动公司的发展和进步。在我看来，这主要体现在三个方面。首先，我将努力减少公司的成本，提高效率。作为一个负责任的员工，我会时刻关注公司的效益，寻找并推动降低成本的方法和方案，提高公司的效率。其次，我将努力提升公司的品牌形象。作为公司的代表，我会时刻保持专业的态度和形象，积极参与公司形象塑造的各项工作，并为公司争取最佳的形象和声誉。最后，我将积极创新，推动公司的发展和进步。无论是产品创新还是流程创新，我都会积极参与和推动，为公司带来新的机会和突破。
最后，我想谈谈对未来的规划和目标。作为一个年轻人，我对未来充满了无限的憧憬和期待。在我看来，一个成功的职业生涯应该是充满挑战和成长的。因此，我的目标是在公司取得良好的业绩，成为公司的中坚力量，在团队中扮演重要的角色。同时，我也希望通过不断学习和积累经验，提升自己的管理能力和领导力，成为一个优秀的领导者。
在今天，我站在这里向各位展示了我对公司的热情和决心，也分享了我对未来的规划和目标。我相信，只要给我一个机会，我一定会成为一个出色的员工，为公司的发展做出积极的贡献。谢谢大家！
入职竞聘演讲稿范文 篇7
尊敬的各位评委、亲爱的同事们：
大家好！首先，非常感谢大家在百忙之中抽出时间来参加我的入职竞聘演讲。我感到非常荣幸和激动能够站在这里，向大家展示我自己，并向各位介绍我为何是这个职位的最佳人选。
我毕业于一所著名的大学，专业是市场营销，并且在校期间我积极参加了各种实践和社团活动。通过这些经历，我培养了很强的团队意识、沟通能力和解决问题的能力。我一直相信：“勤奋可以补足天赋的不足”，并且我始终将努力和奋斗作为自己的座右铭。
为了准备这次演讲，我对公司进行了大量的研究，我认为这是我心仪的工作。我对这个职位充满激情，并希望能够在贵公司更好地发展自己的事业。
首先，我想谈谈我对这个职位的理解。对我来说，入职不仅仅是进入一个新的公司，更是加入一个团队，一个充满活力和机遇的团队。我相信，我的技能、知识和经验可以为公司的发展做出贡献。
其次，我想强调我的团队合作能力。我一直非常注重团队的合作和协作，我相信“团队的力量大于个人的力量”。我在大学期间参加了各种团队项目，这些经历让我更加了解如何与他人协作，如何有效地分配任务和解决冲突。我相信，在我入职后，我能够与同事们紧密合作，在团队中发挥自己的优势，共同实现我们的目标。
此外，我对市场营销有着深厚的兴趣和热情。在我大学期间的实践经验中，我参与了多个市场营销活动，包括策划和组织产品发布会、制定营销策略等。我通过这些经验，培养了较强的市场分析和推广能力。我相信在这个职位上，我能够运用我的知识和经验，为公司的市场推广提供有力的支持。
最后，我想向各位评委和同事们承诺，如果我有幸被录用，我将全心全意地为公司的发展贡献自己的力量。我会不断学习和提升自己的专业技能，与团队一起努力实现公司的目标。我相信，在这个岗位上，我将能够取得优异的业绩。
在结束之前，我想再次表达我对能够参加这次入职竞聘演讲的感激之情。我相信，通过我的努力和团队合作，我将成为这个职位的最佳人选。谢谢大家！
入职竞聘演讲稿范文 篇8
尊敬的各位领导、尊贵的评委、亲爱的同事们：
大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家展示我的能力和经验，并表达我对这家公司的热爱和信心。我是来自市场营销部门的XXX，今天我将向各位介绍我作为营销人员应该具备的两个重要素质——创新和执行力，以及我在这方面的经验和想法。
首先，我想谈谈创新。正如我们所知道的，市场竞争越来越激烈，各个行业都在迅速创新。在这种情况下，想要在市场上立足，我们不能仅仅做好基本功，还要拥有创新的思维和方法。在市场营销的工作中，想要做好规划和执行，我们不能局限于传统的营销方式。如今，我们可以通过各种数字化渠道，如社交媒体、移动应用程序、在线视频等，以及新兴的3D、VR技术等，来开展创新的营销活动。只有不断创新，才能因为与众不同而引领行业潮流，获得市场占有率。
其次，我想说的是执行力。营销工作往往需要我们实际操作，而不仅仅是计划和理论。在制定好的营销计划中，实际使用的效果往往比预期的要好很多。这就需要我们在营销过程中多出门、多试错、不断调整。只有在具备执行力的情况下，我们才能把计划落实为实际产出，才能让数字化营销真正推动业务增长。就我个人而言，在过去的工作经验中，我始终心怀赤子之心和积极的工作态度，尽最大努力确保任务完成，并取得了一些不错的成绩。
同时，我也认为，创新和执行力并不是相互排斥的，相反，它们是相互依存的。只有将创新思维和执行能力相互结合，才能实现更好的结果。比如，我们可以在创新的营销活动中，引入实验设计、数据分析、结果评估和优化等手段，以最有效的方式推动我们提高营销效果。
最后，我想感谢您的聆听，我对未来充满信心，我相信在本次竞聘中，我能够突出重围、脱颖而出，成为这个团队的一员。请相信，我的创新精神和执行力绝对可以为公司做出更大的贡献。谢谢大家！
入职竞聘演讲稿范文 篇9
尊敬的考官、亲爱的各位领导、各位同事：
大家好！我是XX，感谢您在百忙之中抽出时间，聆听我的入职竞聘演讲。
作为一名应聘者，我有着非常强烈的求职欲望，我相信还有许多与我一样渴望成为贵公司一员的人。今天我来到这里，不仅是为了展示自我，更是为了向大家阐释我为什么踏入这个行业。我想说，我对这个行业怀揣的梦想，超越了对金钱的追求或者是稳定的工作，更是对于一种职业的热爱和追求。下面，我将从三个方面来为大家阐述我入职贵公司的动机。
一、对贵公司的认知，对行业的热爱
在很多人看来，我是年轻的“90后”，刚刚步入社会工作。但是我非常幸运地进入了这个行业4年，不断提升自己的工作能力和职场素养。这4年的工作经历，让我更加深入地认识到这个行业，也让我更加坚定地热爱这个行业。在我看来，这是一项充满挑战性和创造性的工作，有很多让人感到兴奋和快乐的地方。
贵公司在这个行业中有着举足轻重的地位，是众多年轻人崇拜和向往的梦想之地。我也不例外。在我认识贵公司的过程中，了解到它有着先进的技术和管理理念、人性化的企业文化、优秀的团队和悠久的历史，这使得我对贵公司产生了浓厚的兴趣和向往，也选择了向贵公司发起挑战，并将其作为我的职业追求的目标。因此，我发自内心地渴望加入贵公司，将我的热情和潜力都投入到这个行业的发展中去。
二、我的优势和能力
我相信，作为一个有梦想、有目标的年轻人，我所拥有的优势能够让我在这个行业中脱颖而出。首先，我具备较强的学习能力和适应能力。在这个行业中，技术和市场环境都在不断变化，而我能够学习新知识并快速适应运用。其次，我有一颗坚韧不拔、充满活力的心。在工作中，我总是有着追求卓越的意识，也常常自我激励并发掘自我潜力，这能够保持我的状态和信心，并且在困难的时刻能够坚持下去。此外，我具备很好的团队合作精神，总是宽容理解别人，善于沟通、协作，交流思想，也同样学会着去接受他人的意见和批评，这样不仅帮助我更好的与同事们合作，还提升了我自身的工作效率和素质。
三、我的职业追求和目标
对我来说，工作不是单纯的工作，而是一种推动我向前的动力和目标，在这个行业中，我对自己的要求不仅是掌握基本业务技能，更是通过自身的不断努力和学习实现更大的价值。我的职业追求就是希望在这个行业中成为一名出色的人才，通过自己的聪明才智和创造力让企业和团队得到更好的发展，同时也让自己得到更多的成长和提升。
在这个行业中，我想要成为一名全能型人才，此时需要不断学习，掌握和积累各方面的知识和技巧，拓展自己的视野，运用多方面的资源，沟通协调好工作需要。这是我在职业发展上的一个追求和目标，我之所以来到贵公司，就是希望你们能够为我提供这样一个平台，让我能够充分发挥自己的潜力和才华，不断成长和进步。
最后，我想在这里表达我的感激之情，我感谢考官和在座各位领导和同事，感激你们花费时间听取我的演讲。如果能够被贵公司录取，我将飞速整合自己的优势，为企业的发展奋斗到最后一刻，保证让贵公司的管理者和同事们，对我的才华和能力充满信心和期望。
谢谢！
入职竞聘演讲稿范文 篇10
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！非常荣幸能够站在这个演讲台上，向大家展示自己的优势和实力，竞聘这个入职岗位。我是XXX，今天我想与大家分享我的职业经历和个人价值观，并解释为何我是最适合这个岗位的人选。
首先，我要强调的是，我相信自己是一名在各个方面充满潜力的优秀人才。我本科毕业于一所顶尖的大学，就读期间，我除了学习专业知识外，还积极参加各种社团和实践活动，不断锻炼自己解决问题、沟通表达、团队合作的能力。在这个过程中，我发现自己对管理和领导方面有着强烈的兴趣和激情。于是，我选择继续攻读硕士学位，并将专业方向锁定在管理领域。在硕士期间，我深入学习了组织行为学、人力资源管理、战略管理等重要课程，并积极参与实践项目，为团队提供了许多有价值的建议和创新思路。
此外，我的实习经历也使我在职场上获得了很多锻炼和发展的机会。在大型企业的实习期间，我有幸参与了一些重要的项目，并承担了一些管理职责。通过这些实习经历，我不仅学习到了很多实践经验，还培养了独立思考和解决问题的能力。同时，我也认识到团队合作的重要性，并时刻保持与同事之间良好的沟通和合作关系，以实现共同目标。
无论是学习还是实践，我一直努力追求自己的成长和改进。自我驱动力和持续学习的精神是我一直以来的宝贵财富。我相信，只有持续学习和不断进步，才能在竞争激烈的职场中保持竞争力，更好地为公司创造价值。
此外，谈到个人价值观，我一直坚守着“诚信、责任、团队合作、创新”的核心价值观。诚信是一个人永远不能丢失的财富，是建立成功职业生涯的基石；责任意味着我们应该对自己的行为负责，无论是对工作还是对同事来说；团队合作能够发挥团队成员的优势，实现共同的目标，实现个人价值；创新是因应时代变化的核心能力，我们需要不断变革和改进以适应未来的变化。
最后，我要强调一下为什么我认为自己是最适合这个岗位的人选。首先，我具备扎实的专业知识和良好的团队合作能力。其次，我具备较高的学习能力和适应能力，能够快速融入团队，并适应不同的工作环境。再次，我具备较强的组织协调能力和解决问题的能力，能够在工作中高效处理各类复杂情况。最后，我有着积极向上的工作态度和较强的责任心，始终以公司利益为先，为公司的发展尽心尽力。
尊敬的领导、亲爱的同事们，我希望通过我的演讲，您能够了解到我在专业能力和个人品质方面的优势和特点。我相信，如果我有幸成为公司的一员，我将会以饱满的热情和无限的潜力，为公司未来的发展贡献自己的一份力量。谢谢大家！
入职竞聘演讲稿范文 篇11
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是应聘者×××，非常荣幸能够站在这里，向大家展示我的才华和热情。首先，我想借此机会表达我对贵公司的崇敬之情，同时，也希望能够在这里与大家分享我的工作经验和职业规划。
作为一个优秀的候选人，我深深地明白竞争意味着机遇和挑战。而这个竞争不仅仅局限于求职时的竞争，更是每天工作中的竞争，是不断进步和创新的竞争。我相信，只有有了竞争，才有了进步，才能让我们展示自己的才华和能力。
首先，我想分享一下我在过去的工作中取得的成就。我曾在一家大型跨国企业担任项目经理的职位，负责管理和执行多个国际性的项目。在这个过程中，我充分展示了我的组织和协调能力，有效地促进了团队成员之间的合作，提高了项目的工作效率，确保了项目的顺利完成。
在这个职位上，我意识到了一个重要的问题：沟通的重要性。作为一个项目经理，沟通是我取得成功的关键。我总是能够与团队成员建立良好的沟通渠道，在项目中及时分享信息和解决问题。我也懂得倾听的重要性，经常与团队成员沟通，了解他们的意见和建议，并及时采取行动。
此外，我也相信领导力的重要性。作为一个入职竞聘者，我相信担任领导职位的责任是一项重要的任务。我相信自己具备良好的领导能力，能够在团队中发挥积极的影响力，激励团队成员发挥自己最大的潜力，并帮助他们实现个人和团队的目标。我愿意承担领导职责，与团队共同成长和进步。
当然，进步和创新也是我职业规划的重要组成部分。我始终保持着对新技术和新方法的热情，不断学习和探索。我相信只有不断地学习和提高自己，才能与时俱进，适应不断变化的工作环境和需求。
贵公司一直以来都是业界的佼佼者，在行业内拥有良好的声誉和业绩。我深知，如果能够加入贵公司，这将是我个人和职业生涯的巨大机遇。我相信，我的工作经验、职业规划和个人才华将能够为贵公司带来新的力量和创新。
最后，我想再次感谢贵公司为我提供了这个宝贵的机会。我相信，如果能够加入贵公司，我将不辜负大家的期望，努力工作，为贵公司的发展和成功贡献自己的力量。谢谢大家！
以上是我个人的入职竞聘演讲稿，希望能够通过这次演讲，让大家了解我对贵公司的热情和才华，并有机会与大家一起共事。谢谢大家！
[演说]主持人演讲稿
毅力可以征服任何一座高峰。伴随着即将到来的演讲任务，演讲要提前准备好演讲稿，写演讲稿时要有针对性，做到“心中有听众”。如何将自己的演讲稿变得更加出色呢？小编特别整理来自网络的[演说]主持人演讲稿，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！
主持人演讲稿
敬爱的老师，亲爱的同学们，大家早上好！
送走了愉快的暑假，迎来了美丽芬芳的九月。九月到处洋溢着生命，是生命的觉醒和生命的回归，也是生命的蓬勃生长。在这万物生机盎然的九月，我们六
（1）班，担任一个光荣的任务——本次的升旗仪式将由我们六（1）中队担任。
六（1）中队，是一个温馨和谐的大家庭，这里有充满活力的杜老师，她上课幽默风趣，在她的课堂上，我们畅所欲言，仿佛是一个大姐姐带着一群弟弟妹妹；有认真负责的胡学江主任，他带领我们在无边无际的数学海洋中遨游，让我们爱上了阿拉伯数字，爱上了数学；英语毕墨砚老师，年轻漂亮，浑身都散发着力量，上她的英语课就是一种享受，还有身强体壮的种雷利老师，带领我们做各种各样的游戏，陶冶我们的体育情操；博学多才的周老师，带领我们穿越历史的变迁；美丽端庄的黄媛媛老师，给我们带来艺术的熏陶。
我们这个班的同学可谓是人才辈出。你看房修敏、李文杰每次朗读都充满激情；路队长高尚把班级、路队管理得井井有条，成绩优秀的李艳、马天宇、王慧宇是我们年级的常胜将军；小画家，小书法作家朱梦菊等同学都是我们的骄傲。
本次升旗手张颖，身为班长，她能够始终严格要求自己，将班级事务管理的井井有条，她责任心强，工作积极负责。护旗手王谊扬，她我们班的体育健将，每一次运动会中，都能看见他优美的身姿。抛旗手是品学兼优的江润涵同学，她平时学习认真踏实，成绩优秀、名列前茅，每一件事他都能严格要求自己，是同学们学习的榜样！
升旗仪式流程
接下来，我宣布升旗仪式现在开始！ （全体向后转）
1. 第一项出旗
2. 升国旗，奏国歌，少先队员行队礼！
3. 礼毕，（向后转）
4. 请六（1）班的
5. 下面请我们敬爱的( )讲话，大家欢迎！同学讲话。
新员工入职培训演讲稿汇总10篇
只有用尽全力才能实现目标的成功，当我们需要在公众场合发言时。演讲稿可以让你更加清晰地表达自己的目标和计划，优秀的演讲构思需要讲究语气和语调的变化。以下是编辑精选的有关“新员工入职培训演讲稿”的内容供您参考，本文仅供阅读参考切勿抄袭！
新员工入职培训演讲稿 篇1
接下来，我将跟大家聊聊如何成为优秀“立马人”的一些建议，主要是以厂为家，爱厂爱岗的工作原则和立身处世、修养“四心”的原则。
以厂为家，爱厂爱岗是立足于自己的岗位，做好自己的工作。特别是当大家将立马的利益与自己的利益联系在一起时，将立马的发展与自己的成长联系在一起时，将立马的价值与自己的价值联系在一起时，爱厂爱岗就会成为发自内心的自觉行动，具体表现在以下方面：
1、把立马利益作为自己的利益，厂兴我荣，厂衰我耻。作为立马员工，我们已经与立马形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。立马的经营业绩联系着我们的工资收入，把立马的利益看作自己的利益，把自己的利益寄托于立马。
一是要在本职岗位上努力工作，为立马创造更多价值，虽然我们每一位员工为立马所做的工作都十分有限，但大家的工作汇聚在一起，就是立马发展的动力；二是要主动维护瞬间形象。形象是一种责任。爱瞬间，要从自己做起，保持瞬间的形象；三是要严格遵守立马的规章制度，立马的规章制度都是在长期的工作实践之中积累起来的、防范风险的屏障，许多规章制度都是用教训换来的。所以遵守立马的规章制度就是对立马的爱，也是对自己的保护。我们不仅要以身作则，还要监督别人执行规章制度。
2。把这个帖子当作展示自己的平台。一是展示自己的工作能力，作为一名刚刚入厂的新员工，岗位是展示自己最好的最直接的平台，如果在工作岗位上表现得十分突出、十分优秀，给大家展示出来的就是正面效应；第二，展现你的工作态度。领导看你工作是否认真细致；三是展示自己的意志和毅力，我们上岗之后，流水线上的工作可能较为辛苦，还显得重复而单调，只有磨练自己坚定的意志和毅力，才能为自己的职业发展打下坚实的基础。
三。把工作作为你事业的基石。每个人都有实现事业的梦想，而梦想的基石就是我们所从事的工作。每个人的工作岗位不可能全由每位员工自己自主地选择，在这种情况下，我们能够选择的就是许多人重复了无数次的话：
“干一行、爱一行；干一行、干好一行”。把每一个新的职位当作是对自己的挑战，把每一个工作的变化当作是提高自己能力的机会。
“做事先做人”讲的就是立身处世的道理，可见一个人要想取得事业上的成功，就要先做一个有良好品德修养的人，我们可以将这种修养可以归纳为“四心”：责任之心、感恩之心、进取之心、平常之心。
（一）责任之心。首先，责任感决定着事业和生活的成败。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。
一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且会时时刻刻为立马着想，只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的提拔。
（二）感恩之心。我们首先应当感恩的是父母和家庭，然后是老师和同学，接下来我们走上工作岗位，再来感恩立马和同事。我们要感恩立马为我们提供优厚的待遇和物质生活保障，给我们一份安身立命的工作，我们应感恩同事对自己给予无私帮助、使我们融洽地工作生活在一起所有人。
正是因为感恩，我们才珍惜父母和朋友的爱，珍惜我们赖以生存和发展的立竿见影的工作岗位。
（三）进取之心。一个人应该有更高的追求和崇高的理想。一个没有抱负、不想进取的人，在竞争中会处于劣势，最终被淘汰。
（四）平常之心。以平常之心对待挫折。在工作和生活中，我们都会遇到无数的困难、压力、失败、挫折甚至不公正，只有胜不骄，败不馁，以平常心去面对，才不会患得患失。
我希望在即将开始的培训当中，你们能以立马人来要求自己，努力成为一名优秀的员工，立马将不会辜负各位的付出，相信我们能够共同成长，创造属于我们立马人的辉煌，谢谢大家！
新员工入职培训演讲稿 篇2
新员工入职培训方案如何制定
为了满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力和竞争能力，每家公司都会精心制定相关的新员工培训方案。那么一份优秀的新员工培训方案改怎么制定呢?请看拓展训练栏目的为您准备的参考资料吧。
新员工培训计划的设计策略
新员工培训方案必须“以人为本”，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。在此基础上，笔者认为企业在制定新员工培训计划时应从10个方面入手。
员工是企业最重要、最核心的资源要素。企业的所有价值观都需要员工来创造。企业之所以能够长久生存发展就是因为不断地有新员工作为宝贵的新鲜血液注入到企业中，因此，企业应该重视对新员工的培养，帮助他们成长，使他们尽快适应新的工作环境。新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式，在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩效团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。
我们根据多年的咨询服务实践，认为新员工培训方案必须 “以人为本”，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。通过总结，我们认为企业在设计新员工培训计划时，应该从以下几个方面着手。
1、 培训需求分析——方案设计的前提
培训专家要运用多种方法和技巧，分析培训的必要性，以及培训的目的和内容。需求分析是确定新员工培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行：
1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，确保培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。
2，工作分析。新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力，如果已经有成熟的岗位说明书，可以直接参照书中对员工的要求。
3，差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。
2、 明确培训目标，分层设置总体目标和具体目标
培训的总体目标是整个新员工培训计划的设计依据，具有宏观性和不可操作性的特点。典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总体目标进行分解和细化，具有可操作性。
它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。
三、遵循培训原则
培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工制定不同的员工培训计划;培养过程严格管理，严格考核。
四、明确培训方案的适用对象
本员工培训计划适否适用于公司或部门新员工的培训。
五、设定合理的培训时间
一般公司的职前培训在7—30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月—1年左右。
六、选定合适的培训责任部门
职前培训由企业总部统一安排，责任部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。
七、设计培训内容
一般来说，新员工培训计划应包括知识、技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相符合，并与工作的要求相关。知识方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业知识，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并通过考试。技能应包括有效的沟通、团队合作、时间管理、会议管理和其他一般技能。
其他素质主要是指在价值层面上对企业文化的认同能力。此外，不同的培训层次有不同的内容重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。
八、选择合适的培训方式
培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选择采用。根据**学习规律，新员工入职培训应尽量采用学员高参与的方式，提高培训效果。
九、准备好相关的培训支持资源
培训内容和培训方法决定了如何选择培训支持资源。一般应包括教室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这些安排能让员工从不同的角度体会到企业的关怀，所以在设计时需要尽量考虑员工的感受。
十、评估培训效果
新员工培训计划实施后，企业应采取一定的形式，一定性或定量的方式表达培训效果。
建议企业采用国内外应用最广泛的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个层次：
一。反应层，在培训结束时，通过满意度调查了解员工培训后的整体反应和感受；
2。学习水平：通过考试确定学员对原则、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度；
三。行为水平，即行为改变，以确定学员在实际工作中的行为改变；
四。结果层，即所产生的绩效，可以通过一些指标来衡量，例如生产率、员工流动率、质量和客户服务。
企业在对新员工培训进行评估时要向第
3、 四个层次的评价发展，因为只有最终行为的改变和绩效的提高才能直观地说明培训的价值。企业应注意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，内容包括培训项目概况、培训结果、评估结果及改进建议，以便不断地展现效果、总结经验和持续改进。
【附】新员工入职培训方案范本
课程主题：新员工入职培训
培训讲师：
培训时间：1-2天(根据您的需要调整)
培训地点：客户自定
培训对象：银行新员工
培训方式：
讲师讲课、案例分析、案例分享与讨论、课堂联系、情景演练，达到最佳的培训效果！
培训目的
方向比努力重要，选择比努力重要，方向的决定比努力重要。起跑的时候，要明确自己冲刺的终点在**。
态度比知识更重要，什么样的心态才是什么样的生活。积极健康的职业态度是实现职业成功最重要的资本和核心竞争力。
能力比薪水更重要。在事业之初，知道如何投资自己比得到自己更有意义。
情商比智商更重要。学习做人的智慧，做一个受同事欢迎、上级喜欢、企业重视的人。
团队比个人重要，一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量，要成就自我，离不开强大团队的支持。
第一个比第二个重要。工作场所的竞争仅限于残酷。只承认第一个，不记得第二个。机会是一次，做到最好，争取第一就是成功。
课程背景
新员工入职培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个且有所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。
然而，很少有公司会告诉新员工他们在公司里最应该注意什么。大多数新员工的父母或朋友都会告诉他们的孩子少说话，多做事，表现好。但这些建议对新员工来说并不是最重要的。
对企业新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。
课程内容：
课程导入——银行入职培训指导
案例分析
第一讲：新员工必备的职业意识
一。顾客至上-没有顾客，没有公司
2、强化交货期限意识——不允许“超过交货期限”
三。协调意识——作为组织成员的思考和行动
4、确立目标的意识——“我尽最大努力”的态度是不行的
5个。改革意识：没有最好，只有更好
6。成本意识：省钱就是增加利润
7号。质量意识-工作到位的程度
第二讲：新员工团队执行力训练：(配合情景模拟互动讲授)
1、建立个人执行力意识
2、帮助组织建立执行体系(情景互动：链条传递)
第三讲：新员工的工作观
1、工作：成功之路的起点
2、忠诚：卓越一生的基础
3、逆境：唤醒心中的巨人
4、信念：铸造生命的奇迹
5、目标：奔向人生的彼岸
第四讲：新员工的人生银行
1、人际银行
2、财富银行
3、知识银行
4、找到不足与充实的方法
5、确定自己的阶段性目标
6、了解理想与现实的差距
第五讲：新员工职业形象的建立
1、第一印象的重要性
2、第一印象的决定因素
3、您的第一印象告诉别人什么
4、商务礼仪与仪容仪表
5、穿着与职业相符的服装
6、女士职业服饰的种类及选择
7、男士职业服饰的种类及选择
第六讲：新员工工作态度培训
1、心态决定状态
2、北大毕业等于零?
3、职业心态
4、积极心态
5、阳光心态
6、新人心态
第七讲：新员工人际关系培训
一。人际关系规则一：不批评、不责备、不抱怨
2。人际关系的第二条法则：真诚地感谢
3.人际关系的第三定律：唤起他人的欲望
四。人际关系的第四条法则：给予真诚的欣赏和感受
5、人际关系法则五：经常微笑
6、人际关系法则六：记得别人的名字
7、人际关系法则七：聆听。鼓励他人多谈自己的事
8、人际关系法则八：谈论他人感兴趣的话
9号。人际关系规则9：让别人觉得他很重要
第八讲：新员工有效沟通培训
1、音像资料讨论：问题出在哪
2、什么是有效沟通
3、对上沟通
如何领会上级指示
如何对上汇报
4、平级沟通
平级沟通的五步骤
5、高效沟通的关键：心态
第九讲：新员工职业生涯培训
1、你认为你每天是在干什么?
2。金融危机下严峻的就业形势分析
3、银行喜欢什么样的职员
4、被辞退的大学生的案例
5、细节决定成败流程决定生死
6、员工职业发展的基本模式
7、制定发展道路
第十讲：感谢新员工入职培训
1、感动就在身边的故事
2、生命的转折点
三。从小到大：过去现在的未来
4.做你想做的事之前要做的事
5、男孩和苹果树
6、一生时间知多少
7、他们真的老了
8、"我感觉要说的是"
第十一讲、新员工入职培训效果测试(请将试题用b5型纸复印，人手一份，进行效果检测)
试题与银行入职培训效果的参与***
讲座12：新员工在职场赢的六大突破
1、自信——精神超越
2、速度——起点超越
3、勤奋——时间超越
4、担当——问题超越
5、学习——标杆超越
6、创新——方法超越
13岁。新员工职业成功的一盎司法则
1、结果总是多一点
2、效率总是快一点
3、质量总是好一点
新员工入职培训演讲稿 篇3
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新员工入职培训发言稿
篇一：新员工入职领导讲话
今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎
新员工入职培训发言稿
篇一：新员工入职领导讲话
今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受
无论是新员工还是新股东，利用今天的机会与您分享三件事
一、 你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。
把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来xx年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。
二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。
我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和睦的大家庭。
三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉，2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。
这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。
有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。
最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝愿新股东快快长大，公司的发展需要你们的努力，未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天!
篇二：新员工入职培训发言稿
敬爱的老师，亲爱的同学们，此刻请允许我还这样称呼大家，为期一周的08届新员工入职培训到今天就要暂告一段落了，这段充实而愉快的经历让我们受到了人生中第一次重大转折的职业洗礼，在培训中我们聆听了辛总对企业文化高屋建瓴又深入浅出的讲解阐述，我们感受到冷总一点也不冷，很温暖也很亲切，我们接受着丁老师每天的问候，我们的回答‘好，很好，非常好’已经成了我们新的职业写照，还有苏老师热情爽朗的笑声，袁经理从电影中给予的深刻启迪，准妈妈老师的不辞劳苦早来晚走，点点滴滴等等等等，我们都不会忘记，是你们的关怀培养让我们健康成长、快速成才、获得成功，在此请允许我代表所有参加培训的同事们向各位领导各位老师表示衷心的感谢!祝愿你们工作顺利，健康开心!
在由一名单纯的学生成长到一位职业的社会人的最关键的时候，入职培训未雨绸缪地给我们带来了这种再成长过程中所必需的种种养料，企业文化的熏陶、公司领导的厚望、资深专家的指引以及各部门负责人规章制度的讲解和工作生活的切身体会，对于我们认识浪潮融入浪潮服务浪潮受益于浪潮有着切实的现实意义和巨大的促进作用，我们也一定会不负众望，在今后的学习工作中打好坚实的专业基础、培养良好的团队意识，保持可持续的学习能力，脚踏实地、精益求精、开拓创新、充满热情。
今日之浪潮，已是中国领先的计算平台与it应用解决方案**商，同时，也是中国最大的服务器制造商和服务器解决方案提供商，用户遍及金融、通信、**、教育、制造业、烟草等行业和部门。公司现在已经成长为软硬件一体化、经济效益社会效益并重、国内顶尖国际知名的创新型、市场化股份制公司，我们为选择浪潮而感到无比自豪，也请领导们老师们相信，浪潮也会为选择了我们而感到愈加骄傲!
太阳每天为我们升起，新的未来让我们充满希望，让我们在浩瀚的潮水中航行！
新员工入职培训演讲稿 篇4
我们的新员工培训即将开始。为了保证培训的顺利进行，请将手机调到静音或震动状态。& `. d4 r" d1 ^+ k
各位领导，各位新员工，下午好！
首先，我们真诚欢迎所有新员工加入成长的团队。（为自己的到来来点掌声吧！)我是人力资源部的。我很荣幸能主持今天的训练。我希望我能得到你的支持和合作！
谢谢大家！（退后鞠躬）2升，升***
从今天起，你已成为公司的重要成员。你是公司的新鲜血液，也是公司的未来。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里，公司的培训也在不断提升，无论什么职位，都享有平等的晋升机会。
***为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。
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本次培训班得到了公司领导的重视和支持，为我们提供了到这里学习的机会。现在让我们请出人力资源部主管***先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》，掌声有请：, z5 ?
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感谢***的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而达到同心协力共谋发展的目的，为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。
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下面有请人力资源部***小姐，为我们讲授《制度学习》。
没有规矩不成方圆，一个成熟、规范的公司缺少不了完善的制度作为后盾，我们会将制度管理与企业文化最大限度的结合，不断完善，使管理更加人性化。
领导人的关注和关怀使我们有机会在这里学习；领导的期待和鼓励，将为我们指明发展方向。现在让我们用最隆重的掌声有请（行政中心总监***）为我们讲授《员工职业心态历炼》
谢谢你的精彩教学，这使我们受益匪浅。鱼儿之所以向往大海，是因为大海的深邃和宽广，鸟儿之所以向往天空，是因为蓝天的博大与高远，祝愿你们在***公司前程似锦、共创未来!***公司新员工培训到此结束！！！
请起立，让我们热烈鼓掌欢迎各位领导。- g4 z6 d" n3 t, r
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
一。本制度规定了办公室卫生管理的工作内容、要求、检查和考核。
2。本管理制度适用于公司所有办公室卫生的管理
二、定义
一。公共区域：包括办公室走道、会议室和厕所，每天由行政文员打扫；
2。个人区域：包括个人办公桌和办公区域，由各部门员工每天打扫。
一。公共区域的卫生应如下：
1） 保持公共区域和个人区域的地面清洁，无污垢、污水、浮土和死角。
2） 保持门窗清洁、无尘、玻璃清洁透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘和污渍。4） 保持吊坠、相框等装饰物的表面整洁。
5） 保持厕所和洗手盆无污垢，经常保持清洁，并将毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
6） 洁具使用后应及时保持清洁、整齐，保持清洁、摆放整齐。7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2。办公用品的卫生管理如下：
1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
2） 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3） 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。
4） 电脑：保持电脑键盘清洁。下班或离开公司前关掉电脑。5） 报刊：
报刊应放在报架上，过期的报刊应定期清理。
6） 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7） 新设备、报废设备和未使用的杂物的包装应按规定程序及时清除。3.
个人卫生应注意以下几点：
1） 不随地吐痰，不乱扔垃圾。
2） 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
3） 办公区禁止吸烟。4） 下班后，先检查各自办公区域的门窗是否锁好，断电后离开。
5） 办公室门窗外无废纸、烟头、茶叶。
四。总经理办公室的卫生要求如下：1）保持地板清洁，无污垢、污水、浮土和死角。2） 保持门窗清洁、无尘、玻璃清洁透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘和污渍。4） 保持吊坠、相框等装饰物的表面整洁。
3、 领导每天对公共区域的环境进行检查和评价。不符合上述要求的，罚款10元/次。
新员工入职培训演讲稿 篇5
亲爱的新人们：
你们好!
我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我喜欢说实话，我不喜欢说漂亮的话，因为漂亮的话是无用的。但说真话，大家可能不爱听。
首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。
我觉得，你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是****，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。不少是代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。
如果你想成功，技巧是最重要的。其他的都是空的。公司有没有名气，午餐有没有鲍鱼，给你什么头衔都是假的。头衔是最骗人的东西。如果你真的想有个好头衔，我建议你回家开自己的公司。你是首席执行官！
可能还会有人说上班开不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。所以，最重要的，是在于你在360能不能学到东西，能不能锻炼出能力。在360，只有那些有能力的人才能获得更多的资源和更大的舞台。
换句话说，360只是一扇门，现在它对你敞开了，但你能走多远取决于你能锻炼自己的脚有多努力。
可能有的人要说，我就想找个地方混一混。其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。不过，我在互联网行业工作了十多年，也见过很多失败者。
他们太聪明了，不会把自己搞混的。大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。想想看。你35岁以后能出去玩吗？
届时，会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更有能力，比你的要求更低。你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。
结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。
所以，如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。如果你选择360，仅仅是因为公司的名气，你就想混淆视听。想想看。你能和我混合多少？
你一年混我20万，五年只混我100万。对我来说没什么，但你在这里白白呆了五年。你五年的青春值多少钱？只有一百万元吗？
这不仅是我对新同事说的，也是对许多大学毕业生说的。它代表了我的个人观点。即使你不来360，如果你去别的地方也值得考虑。
你再看看你的周围，是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混，混得都离不开公司了，结果丧失了竞争力。要知道，靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒不出一个人生来的。
你要在360发财，有可能，前提是你的本事要达到一定的层次。
有的人可能会问：周鸿祎有钱了，为什么干得这么带劲儿?我可以直截了当地告诉你，在360，我其实是在给大家打工。我做360度是因为它让我兴奋。它能极大地满足我的成就感。
那么，在360到底能学到什么本事和能力?很多，比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等，有太多的能力是你可以在360学习的。你可能又会说，在别的公司也能学到啊!
我可以告诉你，在360，你可以掌握这些东西，学习这些技能在更短的时间和更快的速度比在其他公司。
我也希望你能有360个选择。很简单。这是我们行业的规则。我不是这家公司的大股东，投资者是大股东。我们所有员工的选择加起来占很大比例。
我们都希望这家公司最终能上市，与百度、腾讯规模相同，市值也不错。我也希望很多人能找到金子。在北京买房还是有机会解决的。
但这些都不是从天上掉下来的。你必须努力工作，在360度内做好，这样你才能锻炼很多能力，快速成长。除了赚钱，你的能力和能力也能给你带来影响力和良好的声誉。
现在，即使敌人提起我，都会说周鸿祎做产品很牛，现在互联网上做客户端做得好的，除了**，不是我做的，就是我手下做的。但如果我手里没有什么东西，我每天都会在这里吹，说老周是中国最好的客户，如果你杀了他，你不会相信的。互联网的一些事
所以，只要你在360里稳步前进，我相信每个人都能在一件事上取得成功。这件事可能很简单，比如说打补丁，但你做到极致就变得有价值。这是你价值的最好证明。
因为你的经验，可能有人愿意为你投资1000万元。
你不想听了我说的话就开始创业。创业的机会一直存在，但成功与否取决于你的能力，取决于时间、地点和人。在360，你还可以提高自己创业的能力，结识自己的商业伙伴，获得一些创业资源。
也许几年之后，你在360告一段落了，你就真的可以去创业，去创办自己的公司了，那个时候你从360淘到的，就不仅仅是桶金，那就将是你人生的第二桶金。所以我觉得，我们的所有员工只要你有能力，有这些经历，靠自己的双手、大脑和聪明才智，就有机会获得或大或小的成功。
新员工入职培训演讲稿 篇6
新员工入职教育培训总结
为期十天的入职培训就这么的结束了，在这十天里有欢喜，有悲伤，有入职前的迷茫，有入职后的激情澎湃。为期十天的入职培训从报到开始，在入职培训总结会上结束。期间有公司的一些领导，高工给我们讲课，让我们对我们即将要进行的工作有所了解，让我们对公司的现状以及未来所了解，让我们对公司的制度有了所了解。
入职培训，达到应有的目的。
7月2日，入职培训的第一天，由于交通堵塞，我比其他新员工来公司的速度要慢。在将近九点的时候，我终于风尘仆仆，满头大汗地到公司报到了。休息了一小会儿便在叶老师的带领之下进入大会议室参加入职培训。
于是我们开始了为期五天的理论知识学习。在这五天的理论学习中，我了解了公司的发展战略规划、公司的企业文化、公司的相关规章制度；在一定程度上掌握了工程监理、工程管理、工程招投标等内容。这些内容将对我们今后的工作产生一定的影响，在一定程度上丰富我们的专业基础知识。
至于进一步深入了解，只能在实际工作中学习和丰富。
在这五天的学习中，印象最深刻的就是刘政总对我们新的员工如何能够更快的进入工作角色给出了他的看法：在工地的工作中不能够把自己的专业忘记，专业是我们以后的工作饭碗，同时在实际的工作中应该要能够熟悉自己所学专业的规程规范，在工作中应该拿着规程规范，一切跟着规程规范走，这样就能够更好的进入工作角色。这话给让我们在刚到工地的时候有了一个目标和方法，对我们未来的发展受益匪浅。
在公司接受为期五天的训练后，下一步是前往军事基地进行军事训练。话说军训之前我们之前也训练过，而且对于一个公司来说，为什么就非要进行军训，为什么是在进行入职培训的时候进行军训，这件事儿在刚开始的时候我们并不是很清楚。但是随着军训的进行，我们每天都很早起来跑操，吃饭，整理内务，军训，同时我们都打成一片，我们都能够相互之间的认识都比原先刚到来的时候好多了，并且女生还帮忙给男生缝缝补补，在军训休息期间男生也能够帮女生打打水，还是不是的和教官唠唠嗑，开开玩笑，无形中就让我们枯燥而乏味的军训生活变的丰富起来。
这时候，我们似乎明白了军训的真是目的所在了：军训不仅是培养我们吃苦耐劳的精神，同时还是让我们十七个新员工有一个相互认识的机会，让我们十七个新员工能够更好的对每个人都有一个认识，并且还能够在军训中培养团队合作，互帮互助的精神，真正的每个人都融入到集体之中，这样能够更好的习惯新的环境。因此，当我们进行最后的报告表演时，我们和指导老师合影并一起战斗；当我们从军事基地回来的时候，我们不愿意离开教官和整个军事基地；当我们在进行最后的动员大会，看到我们军训期间的**的时候，我们似乎忽然间就又回到了军训期间的生活，对那里的生活十分的怀念……
为期十天的入职培训，让我们的17名新员工相互了解和了解；让我们团结17名新员工克服困难；让我们新入职十七个员工恋恋不舍……这十七天的入职培训将成为我们心中永久的美好的回忆也将成为人生中一笔宝贵的财富。
新员工入职演讲稿
尊敬的各位公司同事/领导：
大家好。
我叫xx。你可以稍后叫我xx或xx。在我来公司之前，我通过很多途径了解了公司。
了解公司环境、氛围、条件、待遇和领导的独特影响。这是我一直追求的完美公司。我很高兴来到这里，因为我会在这里努力工作。
希望在领导和各位前辈的指点下，我能不断的提升自我，成为公司的得力助手，再次感谢各位同事和前辈给我这个机会，在以后的工作，我会认认真真,踏踏实实的做好本职的工作。
借次机会，祝我们公司xx年兴旺发达！
祝在坐的各位领导、各位同事国庆节、中秋节快乐！心想事成！谢谢！
新员工入职培训演讲稿 篇7
医院新员工入职培训心得演讲稿
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是医院新员工，在经历了一段时间的入职培训后，我将我的心得与大家分享。入职培训期间，我深刻地感受到了医院文化的独特魅力，也对医院未来的发展充满了期待。
首先，我感受到了医院对员工的关心和培养。作为新员工，我们在入职培训中得到了全方位的指导和帮助。导员们耐心解答了我们的疑惑，详细介绍了医院的发展历程、组织架构以及各项政策制度。通过这些培训，我更加了解了医院的文化理念和使命；感受到了医院对员工的关怀和培养。这不仅让我们对公司有了更深入的了解，也增强了我们的归属感和使命感。
其次，我深刻体会到了医院对专业技能的要求和重视。入职培训中，我参与了各类技能训练和实践操作。在培训的过程中，导员们耐心辅导我们的实践操作，让我们亲身体验到了医院各个科室的工作内容和要求。医院不仅要求我们掌握专业的理论知识，更重视我们的实践技能。这让我明白了，在实际工作中，我们需要不断积累经验，提高技能。
再次，我被医院团队的凝聚力和情感共鸣所打动。在入职培训中，我结识了来自各个科室的新同事们。我们彼此之间互相帮助、互相学习，建立起了深厚的友谊。我们通过团队合作的实践活动，增进了彼此之间的了解和信任。我们共同设立的目标和追求医学进步的热情，使我们感受到了团队的凝聚力和情感共鸣。这让我相信，在这样的团队中，我们能够激发出更强大的力量，共同成长和进步。
最后，我要感谢医院为我们提供的平台和机会。医院不仅给我们提供了良好的学习和发展环境，而且鼓励我们积极参与各种培训和学习机会。它不仅培养我们的专业能力，也注重我们的人文修养和综合素质的提升。这让我们对医院的未来充满了期待，相信在医院这个大家庭里，我们每个人都能实现自己的价值，追求自己的梦想，为医院的发展贡献力量。
尊敬的领导、亲爱的同事们，医院新员工入职培训给了我很多的收获和感触。我深深地感受到了医院对员工的关心和培养，对专业技能的要求和重视，对团队凝聚力的重视以及提供的学习和发展机会。我将在今后的工作中，努力学习和实践，以积极进取的态度和专业精神，为医院的发展做出自己的贡献。
谢谢大家！
新员工入职培训演讲稿 篇8
本文共11814.5字。如果对您有帮助，您可以购买并奖励第一个：新员工入职培训演讲
在立马平台上共同成长
--在新员工培训启动会上的讲话
大家上午好！我是河北立马车业科技****的人资主管廖益英，值此2019年新入职员工培训班开班之际，我代表立马车业集团对诸位新同仁加入我们这个团队表示热烈的欢迎，从今天开始，你们将正式融入河北立马车业科技****这个大家庭，成为一名立马员工，并在这个集体中，遵守规章制度，掌握电动车行业的各类知识，感受团结互助、共同进步的企业文化。虽然我有十多年的工作经验，但对于立马，我与大家一样也属于新员工，所以，我更有理由和责任站在你们的角度上思考一些问题：
你们需要什么，怎么样满足你们的需求，怎样带领大家更好的融入立马这个大家庭里面，让你们成为一名合格的立马员工，同成长、共进步。今天，我希望和大家进行一些交流，给大家信心，告诉大家马上选择是没有错的，并提出一些建议和要求。首先，我想告诉你，选择为什么马上选择是没有错的：
一是立即为每一位员工提供精神和生命保障。一是精神家园的归属，立马是行业内5强企业之一，在本地区本行业都具有较大影响，足以让大家感到自豪，对于我们在座的每一位员工来讲，我们已经同立马紧密地联系在一起，立马就是我们的第二个家。二是物资生活的保障，立马的收入待遇在本地区内属于非常不错，只要业绩突出，每月3000—4000元的收入是常见的，而且很多节日都会有额外的福利。
三是社会生活的安全感。在我们工作期间，立马将为我们缴纳三险，即：养老保险、医疗保险、工伤保险，使我们退休之后有收入、遇到意外情况有保障。
当员工个人生活和工作中遇到困难的时候，在很多情况下可以依靠组织的力量去协调、去解决，从而让我们体会到立马大家庭的温暖。 四是立马有良好的企业文化氛围，每年公司会举办各类活动来丰富员工的业余生活，而且公司也会陆续建立各种娱乐设施：例如网吧、ktv、篮球场等。
第二：立马会是每个立马员工价值实现的平台。我想大家都有志成就一番事业，体现自身价值的想法，而不仅仅是为了薪资而来。
立即搭建价值实现和自我实现的广阔平台。一是职业发展的平台，公司有健全的职业晋升通道，我们公司的很多领导都是从基层、从车间提拔起来的，我相信，在未来的某一天一定有某些人会成为我们公司的骨干和领导。二是干事创业的平台。
立马的人才理念是“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”，只要德才兼备、有能力、有业绩就会得到重用。三是能力培养的平台，各部门不仅平时对员工在工作进行指导，而且还有各类的培训班对员工进行能力提升，表现优秀者公司还将外派培训增强其能力，各位在立马不仅能在本岗位上得到工作能力的成长，还将学到各类知识，成为精英人才。
新员工入职培训演讲稿 篇9
关于新员工入职培训方案研究
文摘：从分析员工入职培训的定义入手，阐述了新员工入职培训的发展和现状。分析研究了新员工入职培训方案的设计要求，指出入职培训方案是以培训需求分析为基础，根据需求分析确定培训目标，培训目标是培训方案的根本目的。
培训目标和培训内容、培训资源、培训对象(新员工)、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律这些入职培训方案的组成要素是一个有机结合的系统。一个系统的培训方案是否合理有效、是否能实现培训目标，还得经过培训效果评估，在实践中进行检验、修改、完善。
关键词：
企业、员工、入职培训、方案
人、财产、信息是企业管理的四要素，而人是企业管理的主体，人是企业最重要、最核心的要素。新员工入职培训的目的是充分利用企业新鲜血液，发挥最大效益。笔者根据十年来参与企业人力资源管理的体会，对新员工入职培训的方案的设计提一孔之见，以求教于人事人力资源管理的专家、学者和诸位同仁。
一、新员工入职培训的定义
企业招聘录用的新员工并不是一开始就具备完成规定工作所必需的知识和技能，也缺乏在企业新集体中同心协力的工作态度。因此，为了使他们尽快掌握必要的知识、技能和素质，企业必须对他们尽行上岗培训。
同时，企业是在一个不断变动的经济技术环境中生存与发展，企业员工的知识、技能和工作态度就必须与这种不断变动的外部环境相适应，使知识不断更新，技能素质不断提高。
因此，企业员工培训主要针对两类人，一类是新员工，另一类是现有员工。于是乎，欧美有人给“培训”下的定义是“培训是指给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。”⑴以此类推，入职培训的定义就应该是“入职培训是指给新雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
”笔者冒昧地认为，这个定义似乎不够完整。
培训作为一项科学研究课题始于上世纪初。百年来，“培训”这个概念，人们经常使用。但究竟何为培训，却各抒己见，至今没有定论。
入职培训怎么样？它不仅有一个统一的定义，而且还有一个不统的名称。有叫“入职培训”⑵，也有叫“岗前培训”⑶，还有叫“职前培训”、“第一职业培训”或“新员工培训”、“新进员工培训”。
有的把企业新录用的员工和企业内部调动的员工在进入岗位前接受的培训统称为“上岗前培训”。而有的企业则把内部调动的员工在进入岗位前接受的培训称为“岗前培训”，企业新录用员工接受的培训才称为“新员工培训”。而有的则认为“岗前培训”和“新员工培训”是一回事，都是指新员工上岗前培训，如此等等，各地各企业对新员工入职培训的称谓不一，下的定义也各有特色，但培训的内容都是：
通过各种教学或体验方式，提高新员工的知识、技能、素质等方面的行为，达到预期的标准。
企业与其所处的外部环境的关系十分密切，企业员工在企业外面的言行代表着本企业全体，直接影响着企业的形象和声誉。因此，企业应从长远利益和整体利益出发，采取包括新员工入职培训在内的多种方法，让新员工树立企业的自豪感，产生企业的向心力，教导新员工自觉地维护企业的声誉和利益。
可见，入职培训的完整定义应该是：企业对新录用的员工，在进入职位之前进行的企业概况和员工须知的教育，以培养新员工应具备的素质、掌握必要的知识和基本工作技能，使之能尽快适应新的工作环境。
2、 新员工入职培训的发展与现状
新员工入职培训自开展以来，已经走过了近百年的历程。它作为员工培训工作的重要组成部分，随着培训理论的发展而发展，已经历了一个从无到有，从片面到全面，从低级到高级的发展过程。
一开始，由于企业规模小，生产工艺简单，以体力劳动为主，新员工培训一直没有得到人们的认可。
19世纪末、20世纪初，美国人泰罗和吉尔布雷斯等最先强调培训的意义，主张以规范性操作来取代过去工人的经验性操作，推行标准操作法并按照这种标准方法来培训工人。从此，始了新员工的技能培训。
20世纪30年代，美国心理学家梅奥发现：人是“社会人”(把人的本性由最初地定的“经济人”转换为“社会人”的角色)，不能单靠支付工资来调动积极性。因此，员工士气、工作满意度和被欣赏程度也是影响劳动生产率的重要因素。
研究结果为新员工的入职培训增加了重要内容。
二战后，培训成为一种职业，一些人专门从事新员工的上岗培训。在加强新员工知识技能培训的同时，对新员工素质的培训也越来越重要。
1943年，美国心理学家马斯洛认为人的需要可以分为五个层次，即
一、生理需要;
二、安全需要;
三、归属感;
四、受人尊重;
五、自我实现。这五种需求是按从低到高的顺序排列的。只有满足了较低层次的需求，才能满足较高层次的需求。这一理论进一步深化和拓展了新员工入职培训的内容。
20世纪50年代，赫兹伯格把影响人的行为的各种因素分为“激励因素”和“保健因素”两类。激励因素与本身工作性质相关，如成就感、责任感等，是使人能产生满足感的因素;保健因素与工作的外在条件相关，如企业的管理、工资等，是能防止产生不满意的因素。为了调动员工的积极性，必须同时满足员工的两个因素。
这一理论对新员工的入职培训提出了更高的要求。
20世纪50年代末，道格拉斯提出了人性假设的x理论和y理论。x理论假定一般人都很讨厌工作，对这些人要劝说、监督、惩罚，必要时也可给予奖励。y理论认为，人们不讨厌工作，关键是要为员工创造条件，使他们愿意为实现企业目标而努力工作。
这一理论使得新员工的入职培训与其它员工的培训紧密相连。
20世纪60年代以来，培训理论开始研究管理者的领导风格与员工工作的关系。在这一时期，培训理论更加系统化，入职培训的对象也从普通劳动者扩展到管理者。提出了新员工入职培训特别是管理者入职培训的新目标。
到目前为止，国外的培训理论已经逐步完善，而国内的培训实践和培训理论研究还处于不成熟阶段。进入21世纪后，中国企业越来越重视员工的培训，尤其是员工的培训。
3、 如何设计新员工入职培训方案
(一)培训需求分析
培训需求分析是新员工入职培训方案设计的第一步。它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。
只有充分了解和分析培训需求，才能设计出合理的新员工入职培训方案。培训需求可以从企业、工作和个人三个方面进行分析：
首先，进行企业分析。首先，确定企业的培训需求，确保培训方案符合企业的总体目标和战略要求。大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。
如果企业不组织新员工入职培训，新员工掌握这些知识的时间将远远多于培训。新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司、同僚、下属，不免感到紧张不安。为了使新员工尽快消除紧张情绪，适应环境，必须进行入职培训。
其次，进行工作分析。工作分析是指新员工为了达到理想的工作绩效必须掌握的技能和能力。
接着，进行个人分析。个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。然而，培训并不是万能的，只有当新员工的问题能够通过培训解决时，才能进行培训。
(二)培训方案各组成要素分析
新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：
1. 培训目标。培训目标应确定总体目标和具体目标。
培训的总体目标是宏观和抽象的。它需要在不同的层次上进行改进，以使其具有可操作性。新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。
培训的具体目标是：
让新员工感受到企业对他们的欢迎，感受到归属感，从而鼓舞士气；
让新员工摆脱刚进入公司时的紧张和焦虑，迅速适应新的工作环境，减少失误，节省时间；
显示清晰的职位分析和公司对个人的期望。告诉他他的职位是什么，你想让他做什么；
培训新员工解决问题，提供求助方法，提供讨论平台，帮助他们更快地胜任工作；
帮助新员工建立与同事和团队的关系，减少员工投诉；
让员工了解企业的历史和现状，融入企业文化。不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他很快适应公司的组织文化，大家用同一个声音说话。
总之，培训目标实施是培训计划的导航灯。有了明确的总体目标和各层次的具体目标，培训的组织者和接受培训的新员工才能少走弯路，收到事半功倍的效果。
2. 培训内容。一般来说，新员工入职培训应包括以下三个层次：
知识培训是入职培训的第一层次。知识培训有助于理解这一概念，增强对新环境的适应能力。新员工只要听讲座、看书，就可能获得相应的知识，简单易行，但学习后容易忘记。
如果只停留在这个层次，效果很难保证。
技能培训是入职培训的第二层次，是新员工的必然要求。因为抽象的书本知识不能立即适应具体的操作。即使新员工在进入企业时具备出色的工作技能，也必须通过培训了解企业经营中的一些差异。
很少有员工刚进入企业就掌握了所需要的一切技能，至于新录用的会计师、工程师、经济师、医师、**等专业人员也毫无例外应当参加新员工入职培训。他们虽然已掌握本专业的知识和技能，但都只限于自己的专业，而与其他专业之间缺乏沟通和协调，对本企业更不甚了解。应当通过培训，让他们了解企业的情况，了解本企业他人的工作，促进各类人员之间的沟通和协调，使他们从企业整体利益出发共同合作。
而且，他们还可以通过培训更新专业知识，及时了解各自领域的最新知识及在本企业的应用，使之与社会经济技术的发展相适应。
素质培训是入职培训的最高层次。高素质的员工具有正确的价值观、良好的思维习惯和较高的目标。他可能暂时缺乏知识和技能，即使素质不高的员工掌握了这些知识和技能，他们也可能不使用，甚至不帮助他们。
如果因为招聘把关不严，录用了素质低的员工，经培训不改的，应及时清退，否则，饴害企业。
在入职培训的实践中，如何选择培训内容应立足于实际。如果雇员是经理，他们应该倾向于知识和质量培训。如果录用人员是一般员工，则倾向于知识和技能培训。
新员工入职培训的基本内容包括：
2。公司地理位置和工作环境；
2 企业的标志及由来;
2。企业的发展历史和舞台英雄；
2。重要企业标志和具有重要意义的纪念品的说明；
2 企业的产品和服务;
2。企业的品牌地位和市场份额；
2。企业组织机构和主要领导；
2 企业文化和企业经营理念;
2。企业战略与发展前景；
2 科学规范的职位说明书;
2。企业规章制度和有关法律文件；
2 团队的协作和团队的建设;
2。业务知识和技能，业务流程。
3. 培训资源。培训资源(又称培训指导者)可分内部资源和外部资源。
内部资源包括企业领导、具有特殊知识和技能的员工。利用内部资源，新员工和培训组织者可以在许多方面得到改善。外部资源是指专业培训师、学校、公共研讨会或学术讲座等。
对于新员工入职培训来说，内部资源和外部资源各有优缺点，但比较之下，还是首推内部培训资源，只有在企业业务确实繁忙，分不开人手或企业内部确实缺乏适当人选时，才选择外部培训资源。当然，我们最好能把外部资源和内部资源结合起来。
如今，勇敢的企业家正在大力探索内部培训资源。例如，摩托罗拉创办摩托罗拉大学时，每位新员工都应在企业大学接受为期一周的入职培训。西门子公司成立了韦尔纳.
冯.西门子学院，每年大约有占员工总数5%的新员工在西门子学院接受培训。
4. 培训日期。培训日期的选择原则是在必要时进行培训。
设计新员工入职培训方案时就必须把入职培训安排在企业挑选、测试、录用员工程序履行完毕，新员工正式加盟本企业之时进行。此时，所有新员工都需要通过培训熟悉企业的工作程序和行为准则。在不错过机会的情况下安排训练是最合适的。
新员工入职培训演讲稿 篇10
1. 规范新员工试用(见习)期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范;
2. 为新员工规范加强指导与考核提供依据， 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色,以确保转正的新员工符合岗位要求;
3.加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。
本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。
1、试用(见习)期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2、试用期主要针对从社会招聘的新员工。
3、见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生,见习期满一个月转为试用期。
四、培训方式：
1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。
2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、各部门职责：
1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格;负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助提供相关资源。
2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的“以师带徒”岗位培训。
新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。