新开药店促销计划其二。
主题口号：
1、真情回报,购物有礼,大型优惠活动
2、专家现场免费义诊,仪器免费检测
3、会员奖品大派送
时间：11月28日——11月30日
地址aa大药房
内容：
1、所有会员派送礼品,现场兑现积分奖品
1)、采取宣传
页告知,电话逐个通知,每个会员均免费发放精美茶杯一个.
2)、会员按前期积分多少兑现场兑奖
3)、现场免费办理会员卡
2、专家现场免费义诊
现场免费为顾客就诊，免费开据医药处方，仪器免费测量心血管,胃肠道,糖尿病,风湿等疾病，顾客可以凭处方购药享受10%的优惠。aa大药房以真情回报顾客对aa大药房的大力支持与关注。
3、aa大药房购药送礼、抽奖大型活动
活动期间，顾客购买商品满8元可获取礼品一份,礼品按购买金额对应提高.购买商品满58元可参加现场抽奖一次,中奖率为100%。(多买多抽)
促销活动的难点:
当前促销活动往往不被消费者关注，消费者参与热情不高,容易导至促销活动到场人数不够,活动效果不佳.其实并不是促销活动本身不具备吸引力的问题，而是由于当前各种促销活动太多、太乏乱，部份活动在宣传中没有将促销活动的核心利益点表达清楚,宣传的执行力度也不够.故而，活动宣传单也需要进行精心的设计和创意，其关键还在于怎样投递，采取什么方式投递,投递的范围和密度。
常见的促销活动形式:
主要有三种，即降价和打折、派送礼品、现场有奖促销。
在具体的操作，特价和打折对一些敏感的消费群体的影响力是最大的，特别是部份敏感药品价格的特价极易起到事半功倍的作用。与之相对应的是派送，会员礼品派送可以让会员享受到其消费者的价值，达到稳定前其会员这个忠实消费群的目的.现场有奖促销是提高活动现场购买欲望和吸引人气的重要手段,是活动成功的保证.
一般说来，消费者接受活动信息的模式为：注意——兴趣——欲望——行动——满足。
精选阅读
人事工作计划表其二
新的一个季度意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着南岗渔村的开业，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。20xx年第二季度行政人事部将从以下几个方面着手工作：
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是酒家各部门主管及部门中层管理人员，加强对员工的人性化的管理，留住员工，留住人才，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
继续配合各门店及各部门工作，协助各部门处理各种突发事件。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越强。
[计划]秋季学前班教学工作计划其二
为了贯彻领导的工作指示，我们不得不投入到下一阶段的工作计划的撰写中了。写工作计划是我们需要掌握的一项基本技能，我为了达到最佳的口感制作出了这份“[计划]秋季学前班教学工作计划其二 ”，在这里提供这些信息希望能帮助到有需要的人！
秋季学前班教学工作计划
随着夏天的渐渐远去，秋天的脚步已经悄然而至。对于幼儿园的教师们来说，秋季是一个全新的开始，也是一个丰收的季节。为了更好地开展学前教育工作，制定一份详细具体且生动的秋季学前班教学工作计划显得尤为重要。
一、教学目标
在秋季学前班的教学工作中，我们要明确教学目标。首先，我们要培养幼儿的基本生活技能，包括自理能力、说话能力、动手能力等。其次，我们要关注幼儿的情感发展，培养他们独立、自信、友善、合作等良好的品质。最后，我们还要注重幼儿的认知发展，开展丰富多样的活动，帮助他们积累丰富的知识和经验。
二、教学内容
为了实现教学目标，我们将围绕以下内容展开教学活动。
1. 生活常识课程：我们将注重培养幼儿的生活自理能力，教授他们正确洗手、穿衣、吃饭等生活技能。同时，我们还将组织一些有趣的活动，让他们了解季节变化和环境保护的知识。
2. 语言表达课程：我们将注重培养幼儿的语言能力。通过讲故事、编绘画、唱歌等形式，引导幼儿表达自己的感受和思想，并培养他们良好的听说能力。
3. 感性认识课程：我们将开展各种各样的感官游戏和科学实验活动，帮助幼儿开拓视野，丰富认识世界的途径。通过触摸、嗅闻、品尝等方式，让幼儿亲身体验，从而加深对事物的认知。
4. 数字与逻辑思维课程：我们将通过数字游戏、拼图游戏等活动培养幼儿的数字概念和逻辑思维能力。这样可以提高幼儿的观察力、注意力和思维能力。
5. 艺术欣赏与创作课程：我们将帮助幼儿开展音乐、舞蹈、绘画等艺术活动，培养他们对美的感知和审美情趣。同时，也将鼓励幼儿进行自由创作，展示他们的想象力和创造力。
三、教学方法
在具体的教学中，我们将采用多种教学方法，以提高幼儿的参与度和互动性。我们将注重幼儿的兴趣，以游戏化、情景化的方式进行教学，让幼儿在愉快的氛围中学习。同时，我们还将注重个别指导，根据每个幼儿的兴趣、特点和需要，制定个性化的学习计划，提供有针对性的辅导。
四、教育环境
为了创造良好的教育环境，我们将采取以下措施。首先，打造幼儿园温馨、舒适的教室环境，提供符合幼儿发展需要的教具和玩具。其次，为幼儿创设丰富多样的活动场所，包括图书角、艺术角、游戏角等，以满足他们的不同兴趣和需求。最后，我们还将邀请专业人士进行心理辅导，关注幼儿的心理健康，为他们提供良好的成长环境。
五、家校合作
我们将积极与家长进行沟通和合作，共同关注幼儿的教育成长。我们将定期组织家长会，向家长介绍幼儿的学习情况和参与度，并向家长提供一些教育指导和家庭作业。同时，我们还将鼓励和引导家长参与到教育教学中来，共同促进幼儿的全面发展。
六、总结与评估
在每个阶段结束之后，我们将进行总结与评估。我们将结合幼儿的实际情况，对教学效果进行分析和总结，找出问题和不足，并及时进行调整和改进。同时，我们还将定期进行幼儿发展评估，对幼儿的语言、动手能力、认知能力、社交能力等方面进行全面评估，为幼儿的个性化发展提供科学依据。
通过制定详细具体且生动的秋季学前班教学工作计划，我们将更好地指导和组织教学工作，促进幼儿的全面发展。秋天是收获的季节，相信在老师们的共同努力下，我们将收获满满，为幼儿园的教育事业贡献力量。
[计划]财务工作规划其二
制定工作计划可以使自己的工作少走弯路，多出成果，您能否写出一份标准的工作计划？经过反复斟酌编辑为您呈现了“[计划]财务工作规划其二 ”，感谢您的光顾希望这篇文章能够让您更加了解这个世界！
XX年年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订XX年的工作计划。
一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育。
但是XX年11月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告:XX年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部XX年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。
二、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.
3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。
4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作。
三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的'一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
五四团日活动策划书计划其二
以下是我们为您准备的“五四团日活动策划书计划其二 ”分析报告，感谢您的到来让我们一起了解更多。未雨绸缪是大家都懂的道理，为了高效处理手头的工作。我们都需要进行策划，来完善我们的方案，工作方案有利于提高经济效益。
三。向全班介绍活动的具体安排，做好宣传
4介绍五四运动的意义，调动学生的积极性
5.制作活动宣传单
七、活动开展：
1上午8点，全体同学在班长和团支部书记的带领下，分成两组，来到江心屿革命烈士纪念馆。
29点在江心屿门口集合，参观革命烈士纪念馆，扫墓。
三。给游客发传单讲解“五四”青年节的历史
4、贴海报宣扬保护公物思想
5、活动结束后，集体合影。将相关物品进行收集。收拾好场地。
八、活动目的及意义：
如何理解爱国主义，如何用自己的实际行动践行爱国主义，对当代大学生具有重要意义。参观革命烈士纪念馆并扫墓可以激发我们的爱国主义热情，让我们重新去认识爱国主义精神，重新去审视我们的意识形态。爱国主义不是口号，不是形式，而是实际行动。
五四精神是一面旗帜。它永远不会过时。在新时期，它有了新的内容。我们怀念五四精神，弘扬五四精神。
九、活动可行性分析：
1这项活动有足够的准备时间
2本次活动分工有序，安排合理，学生积极性高。
五四青年节在五月。举办扫墓活动，参观革命烈士纪念馆，更有意义。
五四团日活动策划书方案二
一、活动背景：
五四运动是20xx年5月4日在北京爆发的中国人民彻底的反对帝国主义、封建主义的爱国运动。五四运动是中国旧民主主义革命的结束和新民主主义革命的开始。五四运动是中国革命史上划时代的事件，是旧民主主义革命向新民主主义革命的转折点。
五四运动促进了马克思主义在中国的传播及其与工人运动相结合，从而在思想上和干部上为中国共产党的建立准备了条件。转眼间，九三个春秋之后，五四运动进入记忆，留在历史中。然而，她留给我们的财富是丰富而深刻的。
青年学生在国家生死存亡的时候，敢为人先，勇敢地站出来，唤醒国人，承担起救国救民的责任，这样的五四精神是值得每个国人学习的。同样，大家都身为共青团的一份子，在目前相对的好形势下也很有必要通过不断学习共青团的先进精神和新世纪历史背景下的时代精神，提高团员意识。
二、活动目的及意义：
为了纪念五四运动开展九十三周年，弘扬“五四”爱国、民主、科学的精神加强团的组织建设，继承、发扬优良传统，激发同学爱国热情，引导同学争当时代青年先锋，在实现共青团事业新发展的进程中建功立业，充分展示我们院的良好精神风貌。并进一步加强团支部团结协作的战斗力，进一步提高班级共青团员、入党积极分子、预备党员的思想觉悟，促进班级同学之间学习、生活的交流。
三、活动时间：
二零一二年五月四日下午两点至四点
四、活动地点：
安徽财经大学
五、活动开展：
1主持人介绍了五四运动的历史背景、重大事件和历史意义。通过现场的介绍从而使同学们重温历史，勾起对五四运动历史的回忆，为能够实现本次活动的目的奠定基础。
2、**五四运动历史影片，如《我的一九一九》、《青春之歌》等，通过**影片使同学们能够更好地理解和发扬五四精神。
3、才艺展示。学生们将他们对五四精神的深刻理解，经过多种形式的表现，如诗歌朗诵、唱爱国歌曲等。
4、组织同学们有序地在“青春畅想印记”展板上许下自己的心愿。
5、活动经验交流。
6，人员安排：组织部负责策划，组织，安排和举办“同盟日”活动
7、 预算：海报、饮用水、教室租金等
8、 活动中应注意的问题和细节：
1、活动中必须注意同学的人生安全问题，在活动的过程中将做到一言一行都合乎大学生的行为准则，不破坏公物，不做损害学校名誉，不损害他人的事。
2、活动宣传工作注意环保，节能。
4在工作过程中，要团结互助，共同努力
9、 扩展知识：像流星划过夜空，像火炬穿过黑暗。93年前————20xx年5月4日，北京的青年学生为了反对北洋军阀**的代表在**条约上签字，火烧赵家楼，痛殴**贼，率先点燃了反帝爱国的火焰，发动了彪炳史册的五四爱国运动。
从此，“五四”运动成为中国人民特别是中国青年的一面旗帜。岁月如烟，流年似水。五四运动所包含的“爱国、进步、民主、科学”的精神火炬，经一代又一代志士仁人的接力传递，正由当代青年高擎着迈向新世纪。
五四运动以来，无论在新民主主义革命还是社会主义建设中，青年都是一支最积极、最有生气、最少保守思想、最富于创新精神的力量。尤其是在党的十一届三中全会以来的新时期，广大青年积极投身于改革开放和现代化建设实践，创新创业，开拓进取，进行了可贵的探索。建设有中国特色社会主义是前无古人的事业，要把这一伟大事业全面推向二十一世纪，就必须继承五四运动的光荣传统。
五十七年前，数百位优秀的中华儿女，为了国家的独立、民族的解放、人民的自由幸福，高举着以周恩来同志为首的**南方局开创的红岩精神的大旗，在艰苦险恶的环境里，在暗无天日的监狱中，与国民党反动派进行了不屈不挠的斗争。今天，虽然在我们的生活中，已经看不见弥漫的硝烟，感受不到敌人的酷刑和囚牢的阴霾，但我们面对改革开放和社会主义现代化建设的历史重任，深感革命先烈以鲜血和生命熔铸的无私奉献、勇于牺牲的精神，依然是我们在前进道路上克服各种艰难险阻的强大精神动力，是我们加强青少年思想道德教育的宝贵资源。
[计划]骨干教师培训规划其二
为全面推进我校教育教学改革，进一步确立教学的中心地位，全面提高我校教师的师德修养、课堂教学水平，造就一支在教育教学实践中发挥示范带动作用的骨干教师队伍，进一步加大骨干教师培养的力度，使骨干教师迅速成长，根据学校教师队伍建设的需要，以“让教师与时代一齐进步，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础。制定骨干教师的培养方案。
一、培养目标：
1、培养骨干教师尊师爱校，热爱教育事业，具有良好的师德修养、现代教育观念和创新改革意识。
2、培养骨干教师及时了解国内外最新的教育教学理念，了解教学的发展趋势，熟悉掌握先进的教学方法，提高教学基本技能。
3、提高骨干教师学科的专业素养，提升新理念下学科教学水平，创新教学设计，为构成独特的、个性化的教学风格奠定基础。
4、透过培养，使骨干教师在思想政治、职业道德、教学观念、专业知识、教学技能和科研潜力等方面得到全面提高，成为我校教学科研潜力和教学示范潜力的典范。
5、使他们成为我校一线教师骨干，承担起我校教学的主要重担，成为各学科教学的带头人。
6、使骨干教师具有较强教育科研意识和必须的研究潜力，重视教育教学科研活动，根据教育教学改革的目标任务，开展教改和课题研究，善于总结经验，具有较高的教育理论水平。
7、促使骨干教师进一步树立终身学习的观念，自觉提升自我，带动我校教师队伍，实现学校教师共同成长的远景。
二、培养对象：
1、任教3年以上，年龄在45周岁以下，重点是培养有前途的中青年教师。
2、各学科的优秀教师，学科教育教学带头人、先进工作者优先。
3、师德优良，敬业精神强，有较系统的基础理论知识和必须的教学经验，教育教学成绩优秀者。
三、选拔程序：教研组推荐，教导处审定，由学校骨干教师领导小组批准。
1、骨干教师一般每年选拔调整一次，每学期进行考核。
2、原则上，学校各学科按实际状况确立1-3名骨干教师。
3、学校建立骨干教师信息库，后备队伍骨干教师信息库，逐层选拔培养。
4、建立公开、公平、公正选拔的机制。
四、岗位要求：
1、爱岗敬业，教书育人，勇于创新，出色地做好本职工作。
2、系统掌握现代教育理论和技能，自觉更新教育观念，提高业务素质和教育教学水平，努力构成个人风格，成为本学科教学和教育科研的带头人。
3、坚持工作在教育教学第一线，发挥示范带头作用；承担示范课、观摩课等公开教学任务，促进学校教育教学质量的提高。
4、每学期至少上一节校级公开示范课。
5、每学年至少带一名徒弟。
6、每学期在学校教研活动中听课不少于20课时，评课不少于5课时。
7、每学期精读一本教学专著并撰写读书笔记。
8、每学年完成一篇较高质量的教育教学论文和两篇教学反思。
9、每年在县级以上刊物或学术会议上发表2篇专业论文、经验总结或科研报告。
10、每学期撰写骨干教师工作总结，主动配合学校对骨干教师的考核。
五、培养资料与要求：我校对骨干教师的培养主要采取理论与实践相结合，走出去与请进来相结合，集中培训与个人钻研相结合，观摩与示范相结合等方式。以在校内培养和校外培养相结合的办法，主要以校内培养为主、教研组培养为重点和校外培养为辅，严格按照“高标准、严要求、全面性与专业性、共性与个性相结合”的原则进行培养。在培养过程中，采取跟踪问效的形式，有效管理，及时指导，重点考察，全面考核，保证培养的质量。
1、鼓励骨干教师采取不一样方式提高自我学历，目标是越高越好。
2、鼓励骨干教师参加各种与本学科相关的学科培训，丰富自我的专业知识。
3、鼓励骨干教师参加各种与本学科相关的研讨会、观摩会，拓展教师的视野。
4、鼓励骨干教师参加各种学术交流会。
5、鼓励骨干教师外出进修、培训。
6、与友好学校进行交流，撰写心得体会。
（二）校内培养。立足于工作实际，从教师可持续发展和终身学习的战略高度出发，本着前瞻性和实效性相结合，统一标准和按需施教相结合，整体提高与重点突出相结合，学科建设与教学研究相结合的原则，分阶段、有步骤地进行。
1、第一阶段：确立培养名单、培养资料和方式。根据我校的特点，结合学科特色，由各教研组推举骨干教师名单，教导处进行考核、筛选，然后透过听课、座谈，全面考核，最终确定骨干教师名单。
2、第二阶段：透过自修、参加讲座、教学实践与专题研讨等方式，不断提高骨干教师的水平。骨干教师校内培养的培养资料主要包括：
（1）开展有针对性的讲座。讲座类型讲座资料讲座人员职业道德与师德修养教师职业道德修养与师德师风建设如何当好一名小学教师现代教学方法现代教育技术理论如何上好一堂课科研实践潜力如何做好教研。
（2）上好示范课与观摩课。以课堂教学为突破口，带动教师各个教学环节的扎实落实。每期至少在本科组或全校开展一次示范课或观摩课，真正到达骨干教师的示范性。示范课应强化教学环节的规范化管理，对教师备、讲、批、辅、考等环节都应规范、科学、合理。课后，应针对听课状况进行群众研讨、评课，以促进教师的专业化发展。
（3）加强听课、评课。骨干教师听课应有硬性指标，每周不少于2节，做到听课有记录，有推荐，有听后感。透过他们的带动，要在教师中掀起互听互评、推门听课、互相提高课堂教学效果的'热潮，让新老教师都有不一样程度提高。
（4）加强自修。每位骨干教师要加强自修，要有实际的自修资料，有定期的自修笔记。
（5）开展优秀教案、优秀课等评比活动，并鼓励骨干教师参加各级各类教育教学竞赛，使其在实践中、在竞争中得到锻炼和提高。
3、第三阶段：培养评估与成果交流组织相关部门和人员定期对骨干教师所上的示范课、上交的材料，如教学论文、心得体会、读书笔记进行评审考核。对优秀的成果进行观摩、交流，适当时候进行公开展示。
（三）培养要点。
1、提高骨干教师思想道德素质。深入开展师德教育，增强教师忠诚教育事业的职责感、使命感和提高教学质量的自觉性。使骨干教师在思想上注重以人为本，在工作态度上注重服务学生，在工作作风上注重廉洁从教，在教育行为上注重规范执教，塑造教师良好形象。
2、加强专业教学改革与研究力度，提高业务水平。在骨干教师中实施“十字”方针，即：备课要“深”，上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，质量要“高”。每位骨干教师至少精心准备一堂生动精彩的教研组级公开课。相同学科的教师要透过同课异构的形式展示一节观摩课。同时对骨干教师进行专人培养，要求能够灵活运用多媒体手段教学。
1、为在培养范围内的教师带给参加高层学术交流、高效培训和外出学习、考察、研究的机会。
2、各级各类的评先、评优、职称晋升将优先思考培养对象。
3、学校中青年骨干教师推荐参加县级中青年骨干教师评选。
骨干教师考核是骨干教师培养的重要资料。骨干教师培养方案由学校教导处负责制定、管理，各教研组密切配合、落实。培养过程采取动态管理，定量考核，做到有标准，有落实，有检查。骨干教师的日常考核工作由教研组负责，实行业绩为主的动态考核管理机制。对骨干教师建立定期考核、科学评估、动态竞争的管理机制，建立骨干教师的业绩档案，根据培养计划和目的要求，结合学期、年度考核，对骨干教师的履职状况、教学状况等，进行综合考核，考核结果由学校教导处备案。
免责声明：除正式文件通知外，好研网所有文章及所有评论只代表作者个人观点，不代表好研网及海南省教育研究培训院任何观点，所有文章文责自负，若有任何非法及不当信息，请与我们联系，我们会在第一时光作出相应的处理。